2014-10-08 15:41 Zielona_Linia

Osobom, które samotnie wychowują co najmniej jedno dziecko do 15. roku życia zasiłek dla bezrobotnych przyznawany jest na 365 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 13:45 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Powyższe wykazujemy jak każdą inną "zwykłą" sprzedaż. VAT liczymy wg stawki podstawowej. Obecnie w zasadzie (z nielicznymi wyjątkami) zniknęło zwolnienie dla dostawy towarów używanych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 13:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Obecnie już wiemy, że w takim przypadku o zwrot z faktur za lata 2014 i następne występować nie można. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa się Pani kończy, to zmniejszenie etatu nie spowoduje przedłużenia umowy na 12 miesięcy. Jeżeli pracodawca jej nie przedłuzy, to zakończy się z datą na niej wskazaną. W tym przypadku kwesta innego stanowiska jest drugorzedna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie przedłuży Pani umowę, to na zasiłku może być Pani nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 12:01 wfirma.pl - księgowość online

Przy różnych stawkach podatku trzeba wyliczeń dokonywać proporcjonalnie.
Przykład.
przychód ze stawki 8,5% / cały przychód = proporcja sprzedaży stawki 8,5% do całości
8000,00 / 9000,00 =88.89%
przychód ze stawki 3% / cały przychód = proporcja sprzedaży stawki 3% do całości
1000,00 / 9000,00 =11.11 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z dwóch umów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To kiedy poinformuje Pani pracodawcę nie ma znaczenia. Generalnie zasiłek  należy się po 30 dniach wyczekiwania (po miesiącu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O całym zdarzeniu może Pani poinformować ZUS oraz Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 09:56 Aneta Zaleska - Adwokat

Nie można wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w ciąży. Proszę więc się tego nie obawiać. Oczywiście może Pani już przy składaniu wnioksu o przerwanie urlopu wychowawczego poinformować pracodawcę o ciąży. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]