2015-01-05 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żona jest chroniona od dnai poczęcia. Ważne jest zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Na tej podstawie pracodawca może cokolwiek zrobić  (ograniczyć) lub w przypadku zwolnienia lekarsiego wypłacić 100 % podstawy wynagrodzenia za chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku rolników ubezpieczonych w KRUS na wniosek (dobrowolnie) zasiłek ten przysługuje, jeśli okres podlegania temu ubezpieczeniu wynosi co najmniej rok bezpośrednio przed wystąpieniem zdarzenia uzasadniającego nabycie prawa do tego świadczenia (tj. np. przed porodem). Do wymaganego rocznego ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ważne jest to, aby w dniu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn wynikających po stronie pracodawcy spełniać warunki do uzyskania świadczenia. Nie jest istotne kto teraz ma lata i staz pracy, ale to co sie ma w dniu zwolnienia., [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunki należy spełniać w dni zwolnienia z przyczyn zakładu pracy,  a nie w dniu pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 21:11 konto usunięte

Jeżeli nadal będzie pozostawała Pani w zatrudnieniu urlop i zasiłek macierzyński będzie przysługiwał. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 21:09 konto usunięte

Od 5 stycznia za pierwsze 33 dni wynagrodzenie wypłaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 21:06 Monika Rucka-Peryt

Może Pani przynieść zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 20:31 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

A jeśli jest to osoba fizyczna należy złożyć aktualizację NIP 3 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 20:30 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

należy zgłosić zmianę w CEIDG oraz złożyć aktualizację VAT R jeśli zmieniła się rwnież siedziba firmy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 17:23 konto usunięte

Bez znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]