Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Jak zostać ekspertem?
2015-11-24 08:35
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tyle bedzie Pani dostawać na zwolnieniu chorobowym. Zasiłek macierzyński to 80 % tej kwoty przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-24 08:16
Adam Sroga - Radca prawny
Do momentu, kiedy przebywa Pani na urlopie wychowawczym, nie będzie Pani otrzymywać zasiłku chorobowego. Może natomiast Pani przerwać urlop wychowawczy: 1. za zgodą pracodawcy w każdym czasie, albo 2.za uprzednim zawiadomieniem pracodawcy (na 30 dni przed planowanym powrotem). Wówczas może Pani prze... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-23 21:55
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przy umowie o pracę nie ma znaczenia kiedy przejdzie Pani na chorobowe. Zasiłek jest płatny w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Łatwo sobie obliczyć odejmując 13,71 % od podstawy oraz 18 % od tego co zostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-23 19:57
Monika Rucka-Peryt
Na czas zwolnienia lekarskiego może Pani wyjechać do rodziny, ale należy poinformować o tym pracodawcę. (by uniknąć problemów). Ważne, by nie wykorzystywała Pani zwolnienia niezgodnie z jego celem. W opisanym przypadku wszystko jest prawidłowo. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-11-23 19:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Warunki: po pierwsze musi to być umowa o pracę, po drugie zawarta na okres dłuższy niż miesiąc, po trzecie w dniu zakończenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W takiej sytuacji pracodawca musi przedłuzyć umowę o pracę co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-11-23 19:41
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli przerwie Pani urlop to umowa będzie przedłużona do porodu. Zasiłek będzie naliczany od czasu powrotu do pracy a nie od czasu wystawienia zwolnienia. Wszystkie dokumenty - do czsu jak jest Pani zatrudniona- skład do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-11-23 19:30
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z agencją jest inaczej niż ze zwykłym pracodawcą. Nie mają obowiązku przedłużania umowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Księgowość / Finanse
2015-11-23 14:40
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Moim zdaniem tam gdzie mieszka nabywca. Faktura bowiem zawiera dane adresowe nabywcy, a nie miejsca, gdzie mają być spożytkowane materiały budowlane. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Auto w firmie
2015-11-23 14:38
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Faktura z pełnym VAT-em będzie tutaj odpowiednia. Transakcja winna też być ujęta na kasie fiskalnej. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: PIT
2015-11-23 14:37
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Zwalnia się z podatku wartość nieodpłatnych świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, otrzymanych od świadczeniodawcy w związku z jego promocją lub reklamą - jeżeli jednorazowa wartość tych świadczeń nie przekracza kwoty 200 zł; (art. 21 ust. 1 pkt 68a) ) - pytanie czy tego zwolnienia nie dałoby s... [ pokaż całą odpowiedź ]