2016-02-06 20:21 konto usunięte

Zgodnie z art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-06 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nalezy pracować a po zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy być na zasiłku przez 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-06 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej tak. Na tej podstwie może Pan dochodzić potem swoich roszczeń jak klient nie zapłaci za usługę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-06 11:47 Agata Mikucka

Sprawę można zgłosić do PIP w każdej chwili. PIP powinna przeprowadzić kontrolę. Odnosząc się do kwestii L4 oczywiście nie jest to zgodne z prawem. Pracodawca daje Pani jedynie do zrozumienia, że nie będzie tolerował żadnych zwolnień, nawet z powodu choroby, co może się dalej przełożyć na kłopoty w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-06 09:47 konto usunięte

Zgodnie z art. 42 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, składniki wynagrodzenia: premie, nagrody przysługujące za okresy roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-06 07:56 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powatała przed upływem 12 miesięcy to podstawa wymiaru będzie ustalana jako średnia z miesięcy faktycznie przepracowanych u teg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-05 21:10 konto usunięte

1850 zł x 3/4 = 1387,50 zł bruttoPrzy zastosowaniu podstawowych KUP 111,25 złoraz kwoty wolnej od podatku 46,33 zł Netto do wypłaty: 1 033,52 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-05 18:30 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy powstała w okresie zatrudnienia (ubezpieczenia chorobowego) i trwa nieprzerwanie również po jego ustaniu to zasiłek chorobowy przysługuje za cały okres niezdolności do pracy, bez znaczenia ile dni niezdolności do pracy przypada na okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-05 14:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS, ale tak jak Pani napisała należy być nieprzerwanie na zwolnieniu 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-05 11:02 konto usunięte

Zwolnienie L-4 w przypadku osoby zarejestrowanej jako bezrobotna może posłużyć np. jako usprawiedliwienie nieobecności obowiązkowego stawiennictwa na wyznaczony termin. Od zasiłku dla bezrobotnych nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe, a co za tym idzie nie będzie wypłacane wynagr... [ pokaż całą odpowiedź ]