Dodano 2013-01-11 11:52 przez Gosia_W
Od 2013 r. minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 1600 zł. W umowie mam zasadnicze wynagrodzenie wynoszące 1500 brutto plus premia uznaniowa 150 zł. Czy w takim wypadku pracodawca jest obowiązany podnieść mi zasadnicze wynagrodzenie?
Dodam iż pracodawca w 2012 r. nie podnosił wynagrodzenia zasadnicz...
2 odpowiedzi
Dodano 2013-01-10 23:08 przez gosia20131
Witam. Mam problem nigdzie nie mogę uzyskać odpowiedzi na nurtujące mnie pytanie, a mianowicie, od 23 października 2010 przebywam na bezpłatnym już urlopie wychowawczym. Zaszłam w kolejną ciążę i zamierzam złożyć wniosek do pracodawcy o przerwanie urlopu wychowawczego i przywrócenie mnie do pracy, z...
1 odpowiedź
Dodano 2013-01-10 20:36 przez moniapj
Moje pytanie brzmi: czy należy mi się odprawa? Firma w grudniu 2012 ogłosiła upadłość, liczyła ponad 30 pracowników, z dniem 31 października 2012 rozwiązała stosunek pracy z większością pracowników, pozostało w zatrudnieniu 5 osób (w tym ja przebywająca na urlopie macierzyńskim do 07-01-13).
Otrzyma...
Dodano 2013-01-09 21:48 przez kobieta7
Byłam zatrudniona w jednostce samorządowej (pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników) na czas nieokreślony prawie 9 lat na 1/2 etatu. W innej jednostce nadzorowanej przez pracodawcę też na 1/2 etatu.
Przed końcem 2012 roku nowy kierownik administracyjny zaproponował mi w imieniu pracodawcy (nie sam...
1 odpowiedź
Dodano 2013-01-03 13:28 przez cytrynka66
Witam, pracowałam na czarno w sklepie. Z moją pracodawczynią nie miałam żadnej umowy. Gdy odeszłam powiedziała, że zapłaci mi, jednak tak się nie stało. Telefony nie pomagają, ciągle mówi, że nie ma pieniędzy dla mnie. Co mogę z tym zrobić? Czy zgłosić to gdzieś? Tylko jeśli zgłoszę, to sobie przy ...
Dodano 2012-12-30 20:35 przez nikol
Od kilku miesięcy zmuszani jesteśmy do pracy w dni wolne od pracy - soboty. Wynagrodzeniem jest zwykła stawka godzinowa. Co można zrobić w takiej sytuacji. Czy pisemne zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy w formie anonimowej może przynieść skutek? Proszę o radę.
POZDRAWIAM
Dodano 2012-12-22 21:03 przez marcin68
Czy premia regulaminowa zawsze wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Czy ma znaczenie czy jest stała, czy w różnej wysokości w każdym miesiącu?
Dodano 2012-12-18 20:01 przez konto usunięte
W jaki sposób mogę odzyskać zarobione pieniądze, przepracowałem miesiąc na czarno, umowa była tylko ustna. Jeśli chodzi o świadków, to kilku się znajdzie, no i raporty, które pisałem, a które ma szef, oczywiście podpisane przez kierownika budowy. dziękuję
1 odpowiedź
Dodano 2012-12-14 12:10 przez gran
Dostałem polecenie od Szefa, aby się tym zająć. Trochę mało czasu. Może Ktoś mi podpowie, co jest korzystniejsze z punktu widzenia Pracodawcy i Pracownika. Chyba, że jest to bez znaczenia. Wiem tylko o kwocie 380 PLN - bez PIT-a i oczywiście o zróżnicowaniu podziału pod względem statusu finansowego ...
Dodano 2012-12-11 15:16 przez sowka
Czy zakład pracy miał prawo ekwiwalent za urlop przekazać w całości komornikowi?
3327 odpowiedzi
255 odpowiedzi
173 odpowiedzi
2026-01-14 11:25
2023-11-25 10:49
Wynagrodzenia i inne świadczenia 5917eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
