2013-11-05 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani korzystać z urlopu macierzyńskiego, o ile będzie Pani dalej zatrudniona po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-28 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na jakim świadczeniu przebywa Pani obecnie. Jeżeli na zwolnieniu, to musiała już wrócić Pani do pracy. Zasiłek chorobowy w ciązy jest płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia bez względu na to, ile przepracuje Pani dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 22:34 konto usunięte

Można przejść na zwolnienie lekarskie z dniem 23 XII, zostanie wypłacone wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński. Jeżeli pozostanie Pani w zatrudnieniu urlop macierzyński przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-27 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pani iść na zwolnienie od razu. Zasiłek będzie naliczony w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 22:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma upadnie, to do okresyu porodu będzie miała Pani płacony zasiłek  na zasadzie zasiłu macierzyńskiego (tak się nazywa) a potem cały zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 06:46 Piotr Górny - prawo pracy

to nie wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe niż 1680 PLN brutto ale całe wynagrodzenie na koniec miesiąca (z dodatkami - bez godzin nadliczbowych), więc proszę sprawdzić pod tym kątem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani sprawdzic w ZUSie. Jeżeli szef nie będzie wypłącał zasiłku w terminie może PAni zawiadomić ZUS oraz PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest wypłacany od umów, od których jest opłacana składka chorobowa. Generalnie w trakcie ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński wynosi 100 % i 60 % lub 80 % przez cały okres trwania zasiłku (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 20:29 mongol

Czy mam rozumieć, że np. po dwóch miesiącach pracy na cały etat, jak pójdę na zwolnienie lekarskie (ciąża), to bede mieć płacone 100% chorobowego z całego etatu a nie wyliczona średnia z ostatnich 12 miesięcy? Wcześniej pracowałam na 1/2 etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 07:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończonym urlopie wychowawczym lub przerywając urlop może Pani dać zolnienie z kodem B i pobierac zasiłek do porodu. Po porodzie dostanie Pani urlop macierzyński oraz zasiłek. Także będzie miała Pani prawo do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]