2012-07-31 11:25 S-Kadra Beata Barwinek

Fakt zajścia w ciążę i niezdolność do pracy w trakcie urlopu wychowawczego nie przerywa automatycznie tego urlopu. Za zgodą pracodawcy,  może przerwać urlop wychowawczy i, bez konieczności przepracowania ani jednego dnia, udać się na zwolnienie lekarskie lub wyczerpać urlop wychowaczy i po jego zako... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-25 09:39 korinka

Ja też miałam z tym kłopot... z tego co wiem, od końca zwolnienia ZUS ma 30 dni na wypłatę, ale piszą też ,że nie ma reguły. Nie sądzę,że można coś z tym zrobić, nie można iść po prostu do ZUSu i powiedzieć "proszę mi wypłacić zasiłek wcześniej", zresztą dlaczego ZUS ma interesować czyjaś sytuacja m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-23 09:34 Jowita

Zasiłek chorobowy z ZUS po ustaniu zatrudnienia w przypadku umowy o pracę przysługuje po 30 dniach ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-29 22:45 Jowita

Po zakończeniu umowy ZUS będzie wypłacał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 20:36 anula022

Dziękuję za odpowiedź i pomoc. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 23:29 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Moim zdaniem miałaby Pani rację gdyby podróż trwała mniej niż 8 godzin , wówczas też bym  nie potrącała, Przepis odnosi się do dnia , w którym podróz trwała ponad 8 godzin i nakazuje wylączenie tego dnia z ryczałtu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie szczegóły musi Pani ustalić sobie z lekarzem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku chorobowego w ciązy wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]