2018-06-13 17:28 konto usunięte

Zaświadczenie o niezdolności do pracy obejmujące okres po ustaniu zatrudnienia wraz z drukiem ZUS Z-10 przekazuje Pani do ZUS zgodnego ze swoim miejscem zamieszkania. Po ustaniu zatrudnienia do zaświadczenia o niezdolności do pracy podaje Pani dane byłego już pracodawcy. Z kolei pracodawca przekazuj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 17:24 konto usunięte

 Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 14:38 konto usunięte

Jeżeli po ustaniu zatrudnienia będzie Pani nadal przebywała na zwolnieniu chorobowym, to zasiłek chorobowy przysługuje aż do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-11 15:44 konto usunięte

Płatnikiem świadczenia będzie ZUS za pośrednictwem pracodawcy. Podstawa wymiaru zasiłku ustalana jest na takich samych zasadach niezależnie kto jest płatnikiem zasiłku czy bezpośrednio ZUS czy ZUS za pośrednictwem pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-10 13:09 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-09 11:13 konto usunięte

Art. 43 nie ma zastosowania gdy nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy o którym mowa w art. 40 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-09 09:35 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-06 10:59 konto usunięte

1. Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
2. Zasiłek chorobowy w okresie ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-06 09:53 konto usunięte

Dd 8.05 do 06.06.2018 okres wyczekiwania
od 07.06 prawo do wynagrodzenia chorobowego [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-05 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje osobą zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]