2016-07-04 13:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść od razu. W tym przypadku nie ma okresu wyczewiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 08:08 Jowita

Umowa wygasa w przypadku śmierci pracodawcy lub pracownika.Natomiast w Pani przypadku umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, a co za tym idzie przez cały okres będzie pozostawała Pani będzie w zatrudnieniu. (w okresie od zakończenia macierzyńskiego aż do dnia porodu styczeń 2017 nie będzie przer... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 10:01 Jowita

Co do urlopu wypoczynkowego to zgodnie z art. 163 § 3 K.p. na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany wnioskiem pracownika pod warunkiem, że między ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 09:48 Jowita

1/ ZUS Z-3 wypełnia pracodawca2/ ZUS Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku po ustaniu ubezpieczenia wypełnia ubezpieczony/były pracownik. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 09:46 Jowita

1. 52 tygodnie2. otzrzyma Pani wyrównanie do 1000 zł3.  ZUS w przypadku gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób.4. w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku ustala się dla nowego wymiaru czasu pracy, nawet jeżeli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca po zmianie umowy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-02 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani przed otrzymaniem rzekomgo wynagrodzenia, to nie będzie ono uwzględnione.Może warto poczekać parę dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-01 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takiej sytuacaji powinno być zwolnienie lekarskie lub powrót do pracy i wykorzystanie np. urlopu. Mozna wybrać to, co się chce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-01 15:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Powinna Pani dać zaświadczenie o ciązy , aby pracodawca przedłuzył Pani umowę do porodu. Wtedy po następnym porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski , ale bez prawa do urlopu macierzynskiego. Z dniem porodu umowa zostanie rozwiązana.Po zakończeniu umowy ma pani prawo do ekwiwalentu za niewyk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-01 11:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zwolnienie daje Pani po zakończeniu urlopu. W konsekwencji zasiłek będzie Pani pobierała od każdej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-30 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak świadectwo pracy? Czyli umowa została wcześniej rozwiązana? Pracodawca mógł ją rozwiązać po 3 miesiącu świadczenia rehabilitacyjnego zgodnie z art. 53 K.p.. Nic Pani nie napisała wczesniej. Jeżeli nie jest juz Pani zatrudniona to po zakonczeniu świadczeń musi się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]