2017-05-03 09:32 Adam Sroga - Radca prawny

Odprawa się nie należy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop - jak najbardziej tak. Pracodawca musi Pani wydać świadectwo pracy, jeśli nie zgadza się Pani z jego treścią, może Pani wystąpić do pracodawcy o sprostowanie. Jeśli pracodawca zalega z wypłaceniem wynagrodzenia lub ekwiwalentu, może Pani we... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-29 22:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli premie sa pomniejszane z tytułu absencji w pracy , to będą się wliczać do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-29 11:53 Jowita

Dokładnie tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-28 20:02 Jowita

Jeżeli pomiędzy poprzednim a kolejnym zatrudnieniem nie będzie przerwy wynoszącej ponad 30 dni to zasiłek chorobowy przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia, bez okresu wyczekiwania. W przypadku niezdolności do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ustalana... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-28 19:58 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku ustalana będzie tylko z wynagrodzenia u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-26 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończonym zasiłku macierzyńskim powinna się pAni zarejestrować w PUP. Na obecna chwilę to wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-26 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeden miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-26 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienia , aż do porodu dostarcza Pani do ZUSu z NIPem pracodawcy. Ważne jest to, aby po ustaniu pracy nie było przerwy w zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-26 17:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli wczesniej nie opłacała Pani dobrowolnej składki chorobowej, to teraz musi Pani przepracować miesiąc, aby mieć zasiłek chorobowy. Po tym czasie moze pani iśc na zwolnienie, które będzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-26 14:41 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, umowa ulega automatycznemu przedłużeniu. Do dnia porodu przysługuje Pani zasiłek chorobowy (informację ZUS-owi powinien przekazać pracodawca), a po porodzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]