2017-05-25 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pewnie dostanie Pani podwyżkę, jak wróci do pracy. W tej sytuacji i tak nie wpłynie ona na wysokosć świadczenia chorobowego ani macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-25 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Być może w pierwszym przypadku była to umowa zlecenia i okres wyczekiwania wynosił 90 dni. W przypadku umowy o pracę na płatne zwolnienie może Pani isć po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-25 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki będa naliczane normalnie Jeżeli przeniesienie pracowników nastapi na zasadzie art.23 prim, to musi przenieśc wszystkich, nawet tych na zwolnieniach lekarskich. Jeżeli zlikwiduje firmę i dostaniecie wypowiedzenia ( a tak może), to potem może zatrudnić kogo będzie chciał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Spoko. Może Pani iśc na zwolnienie po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść po miesiącu pracy (płatny zasiłek). Pracodawca nie może Pania zwolnić. Dostanie Pani świadczenia związane z rodzicielstwem. Prawo do urlopów będzie miała Pani tylko do czasu trwania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku nie uzyska Pani zasiłku. Nalezy podjąć pracę a potem ewentualnie isć na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pani zarejestrować a nawet powinna, aby mieć ubezpieczenie zdrowotne. Kwesta zasiłków i potem w dalszym ciągu po porodzie jest do ustalenia w PUPie. Tam zapyta Pani o szczegóły. Natomiast zawarcie umowy zlecenie jest mozliwe. Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy to 3 miesiące. Jezeli uro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 16:47 Jowita

W przypadku przerwy pomiędzy ostatnim świadczeniem (zasiłek macierzyński) a kolejnym np. zasiłek chorobowy wynoszącej ponad 3 miesiące kalendarzowe, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na nowo z miesięcy po powrocie z macierzyńskiego jako średnia z tych miesięcy nie z 12. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 14:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Może Pani isć na zwolnienie lekarskie przed upływam 14 dni od zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 06:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę powinna być podana stawka oraz czas pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]