2014-03-04 11:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. Pani umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną, ale będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez cały czas, czyli 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 10:52 kka

KIEDY PANI UKOŃCZYŁA TE STUDIA? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nabędzie  Pani prawo do urlopu i w tym samym roku powróci do pracy, to urlop wypoczynkowy może Pani wykorzystać za dany rok w pełni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:33 karolina.maciag

Pracodawca nie może Pani zwolnić, może Pani spokojnie wrócić do pracy lub dostarczyć od razu zwolnienie od pierwszego dnia po rodzicielskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 18:06 Piotr Górny - prawo pracy

26 dni x 8 godz. : 1/2= 104 godz.
urlopu udziela się w godzinach, jeżeli pracuje Pani po 4 godziny każdego dnia to ma Pani 26 dni urlopu(po 4 godz, każdy), ale gdyby np pracowała Pani jednego dnia 6 godz. a drugiego 4 godz. to 2 dni urlopu  to dwudniowy urlop oznaczałby wykorzystanie pzez Panią 10 g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Departament Prawa Pracy MPiPS w powszechnie stosowanym stanowisku z dnia 27 kwietnia 2011 r. w sprawie ustalania dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla niepełnosprawnych pracowników wyjaśnia m.in., że wykorzystanie i udzielenie dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez pracownika niepełnosprawnego odby... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak i nie.Pod warunkiem, że w ciągu tych 3 lat uczenia się w liceum ogólnokształcoącym nie pracuje się jednocześnie. Natomiast średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 13:39 mama33

Dziękuję za odpowiedz.
Ciagle jednak kierowałam sie Kodeksem Pracy,który wyrażnie informuje,ze "pracodawca dopuszcza pracownika po zakonczeniu url.wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku a jeżeli jest niemożliwe na stanowisku równorzednym z zajmowanym przed rozpoczeciem urlopu lub na inn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawą naliczenia urlopu będzie wymiar 26 dni. Proporcjonalnie do przepracowanego czasu nalezy się Pani urlop za 8 miesięcy czyli 18 dni. W okresie wypowiedzenia może Pani wykorzystac urlop. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-10 10:10 wfirma.pl - księgowość online

Pozostały do wykorzystania urlop za rok 2012 wynosi zatem 13 dni (opisane 22- 9 = 13)
Bieżący urlop należy przeliczyć wg ilości miesięcy, w jakich pracownik będzie pozostawał w stosunku pracy. W tym przypadku umowa trwa do dnia 30 września (a więc łącznie 9 miesięcy)
26/12 = 2,167 dnia urlopu na mie... [ pokaż całą odpowiedź ]