kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-19 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli pracownik wypowiada umowę lub rozwiązuje ją za porozumieniem, to prawo do zasiłku ma po 90 dniach od momentu zarejestrowania w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-19 13:46 emcia12092010
Dziękuje za odpowiedż a czy jesli podpisze porozumienie otrzymam prawo do zasiłku dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-19 07:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Odprawa faktycznie zależy od przyczyny zwolnienia, ale znając polskie realia pracodawcy po to proponują porozumienie, żeby nie płacić odprawy. Wtedy na świadectwie pojawia się zapis o rozwiązaniu umowy za porozumieniem i że umowa konczy się z okresem wypowiedzenia. Nie ma natomiast zapisu o szczegól... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-19 05:47 Piotr Górny - prawo pracy
jeżeli porozumienie stron to odprawa należy się jeżeli faktyczna przyczyna rozwiazania umowy nie leży po stronie pracownika (np nie zatrudnił nikogo na Pani miejsce) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-18 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem to odprawy Pani nie dostanie. Urlop można przerwać i wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-17 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Art 1551 k.p. reguluje wymiar urlopu w razie zmiany pracodawcy. W związku z tym, były pracodawca powinien wypłacić Panu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jeżeli chodzi o urlop rehabilitacyjny , to wlicza sie on do urlopu wypoczynkowego i tutaj są różne interpretacje. Nie mniej jednak... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-17 01:16 Piotr Górny - prawo pracy
zasadniczo proporcjonalnie chyba, że pracodawca udzieli całego [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-14 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Skoro dziecko się już urodziło, to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną i nie ma obowiązku jej przedłużania.Zasiłek macierzyński wypłaci ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-12 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie bedzie ważne, w momenie Pani powrotu do pracy.Jeżeli wraca Pani do pracu 1-go, to zwolnienie nie może byc wystawione z datą wcześniejszą. Jeżeli powrót ma nastąpić 1-go a zwolnienie dostarczy Pani z data 2-go, to będzie miała Pani nieobecnośc nieusprawiedliwioną (nn), jeżeli 1-go nie poja... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-10-11 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani wykorzystac urlop prze 3 lata, nie dłużej niz do 4 roku życia dziecka sprawując nad nim osobistą opiekę. [ pokaż całą odpowiedź ]
1458 odpowiedzi
335 odpowiedzi
188 odpowiedzi
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51