2015-10-12 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 czerwca 2005 r. (sygn. akt II PK 339/04, OSNP 2006/9-10/150) wyjaśnił, że pracownik zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 11:03 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam, Może go Pani spokojnie wykorzystać w przysżłym roku. Pozdrawiam Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-11 22:10 Jowita

Wypłaca ZUS w wysokości 100% podstawy wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-11 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów pzredawnia się po 3 latach. Może Pani wybrać zaległy urlop a następnie złozyć zwolnienie L-4 z kodem B. Po zakończeniu umowy dostanie Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Na pewno jakiś jeszcze będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego matce dziecka. Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego,  należy przedłożyć pisemny wniosek co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Do wniosku powinien Pan dołączyć skrócony akt urodzenia dziecka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 16:40 Monika Rucka-Peryt

Urlop jest udzielany na dni robocze. Jeśłi dniem roboczym jest niedziela to zaliczana będzie do czasu urlopu i za ten czas będzie wypłacone wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 22:05 Monika Rucka-Peryt

Niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę.za 2015r. będzie to 26/12 x3= 7 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za październik połowę. Pracodawca może dać Panu cały urlop ( 26 dni), ale nie musi:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:56 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić, jeśli jest Pani w ciąży. Umowa natomiast ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ponieważ 31 stycznia 2016 r. będzie Pani już w ciąży ponad 12-tygodniowej. Przepisy kodeksu pracy określają ten okres jako 3 miesiące.
Co do samego pisma o przerwanie urlopu wychowawczego,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani napisać wniosek o przerwanie urlopu i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarsie. Szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli 31 stycznia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]