eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Za jaki okres mogę dochodzić należności za nadgodziny i pracę w niedziele i święta?


2012-11-08 18:03 autor: ocean13

4 442 odsłon

Za jaki okres mogę dochodzić należności za nadgodziny i pracę w niedziele i święta?

Pracowałem w firmie żony (mamy rozdzielność majątkową i byłem zameldowany pod innym adresem niż żona) i byłem zatrudniony najpierw na 1/4 etatu potem na cały etat od 2008 r. Nie miałem unormowanych godzin pracy i bardzo często pracowałem po 8 godzinach pracy jak też w soboty i święta. Moja praca polegała na dojeżdżaniu do klientów na terenie kilku województw o każdej porze jak pasowało klientom.

Przez ten czas pracy od 2005 r. jak byłem zatrudniony to miałem urlop po kilka dni w roku i nie zawsze wypisywałem kartę urlopową. Moje pytanie to ile lat wstecz mogę domagać się zapłaty za zaległe urlopy jak też za nadgodziny i święta?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • Najlepsza odpowiedź

    2012-11-09 13:40 autor odpowiedzi: Tomasz Szczygieł

    Zgodnei z art. 291 Kodeksu pracy  roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Powiedz „nie” nadgodzinom

    Powiedz „nie” nadgodzinom

    Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...

  • Pracoholizm i darmowe nadgodziny. Realia polskiego rynku pracy?

    Pracoholizm i darmowe nadgodziny. Realia polskiego rynku pracy?

    Polacy przebadani przez ADP w ramach „People at Work 2022: A Global Workforce View” skarżą się, że pracują w godzinach nadliczbowych i nie otrzymują za to wynagrodzenia. Niepokojem może napawać fakt, że odsetek takich pracowników jest ...

  • Frankowicze nie muszą już obawiać się przedawnienia roszczeń

    Frankowicze nie muszą już obawiać się przedawnienia roszczeń

    Po bardzo burzliwym dla środowiska "frankowiczów" przełomie kwietnia i maja br., mamy do czynienia z pewnym uspokojeniem nastrojów, co nie znaczny, że rozwiano wszelkie wątpliwości dotyczące orzecznictwa w tych trudnych i ważnych ...

  • Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem

    Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem

    45 proc. polskich pracowników nie otrzymuje wynagrodzenia należnego za godziny nadliczbowe - wynika z badania "Workforce View 2020" firmy ADP. Problem może się jeszcze pogłębić z uwagi na upowszechnienie się modelu pracy zdalnej.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania