2017-01-29 18:02 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli 16 maja będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Może Pani w takiej sytuacji korzystać ze zwolnienia chorobowego przez czas ciąży.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-29 15:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może sprawdzać zasadność zatrudnienia oraz to czy zatrudnienie nie miało na celu wyłudzenia pieniędzy. Skoro nie przepracuje Pani ani jednego dnia i umowę podpisze będąc juz na zwolnieniu lekarskim ,przyzna Pani , może budzić wątpliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-29 08:49 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, wystarczy, że Pani napisze, że rezygnuje z urlopu wychowawczego zgodnie z art. 186 (3) kodeksu pracy ze wskazaniem terminu powrotu. Nie musi Pani w żaden sposób uzasadniać chęci przerwania urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-28 16:47 Adam Sroga - Radca prawny

Proszę wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-28 16:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni przerwać wychowawczy i w pierwszym dniu dać L-4. Zwolnienie może wysłać PAni pocztą albo może je ktoś zanieść. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-28 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przrwać urlop wychowawczy i przejść na L-4. Dostanie Pani zasiłek chorobowy w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-27 18:37 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie ma prawa Pani odmówić przerwania wychowawczego. To Pani prawo. Warunkiem jest zawiadomienie pracodawcy co najmniej na 30 dni przed powrotem. W dniu powrotu przedstawi Pani zwolnienie lekarskie.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-27 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z ZUSu na żadną. Może Pani liczyc na odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia grupowego w firmie, o ile jest lub idnywidualnego. Kwota wg stawek ubezpieczyciela. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 15:20 Adam Sroga - Radca prawny

Badań lekarskich (okresowych) oczywiście nie musi Pani przechodzić. Zwolnienie lekarskie stanowi potwierdzenie, że nie jest Pani zdolna do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 14:24 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani zawiadomić pracodawcę o przerwaniu urlopu wychowawczego. Zawiadomienie (zawierające termin powrotu do pracy) powinno być złożone pracodawcy co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem. Pracodawca musi uwzględnić Pani powrót, nie może odmówić. Jeśli wyrazi na to zgodę - to może Pani naw... [ pokaż całą odpowiedź ]