2017-08-20 19:53 konto usunięte

Na temat urlopu proporcjonalnego mówi art. 155(1) par. 1 [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-12 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być wystawione wcześniej, ale zasiłek będzie liczony od pierwszego  dnia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-12 08:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na badania nie trzeba iść a zaświadczenie przyda się na pewno. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-12 06:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwonienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zwolnić. Wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy także musi uwzględnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-09 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Po macierzynskim może Pani wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-04 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mówimy o urlopie rodzicielskim?. Może Pani na nim pracować u innego pracodawcy. Na zaległy urlop też może Pani isć po macierzyńskim. Warto pamiętać o okresie wypowiedzenia, jakby nie doszła Pani z pracodawca do porozumienia dotyczącego rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 08:15 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa się kończy, urlop macierzyński też. Przysługuje jednak nadal Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-01 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak może być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-31 22:41 Piotr Kostrzewa

Witam,
zgodnie z Kodeksem pracy art. 154 par. 1 „Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.” oraz art. 153 Kodeksu pracy „§ 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarz... [ pokaż całą odpowiedź ]