2017-09-25 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dwa dni urlopu okolicznościowego- zasady naliczania zgodne z rozporządzeniem i nie będziemy tu wnikać w szczegóły. Urlop ojcowski- 2 tygodnie to 100 % podstawy wynagrodzenia. Ojciec powinien złożyć wniosek wraz z dokumentami do pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzysta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-25 13:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie liczy się od dnia powrotu do pracy. Jeżeli złozyła Pani wniosek o przerwanie urlopu to dopiero po 30 dniach moż Pani dać zwolnienie, jak wróci Pani do pracy. Na wychowawczym zwolnienie jest nie ważne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-24 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej możliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-24 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS a pracodawca nie ponosi już żadnych kosztów. Wniosek składa PAni do pracodawcy, bo będzie jeszcze zatrudniona. Pracodawca musi zapłacic za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-24 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek powinna Pani dostać za 52 tygodnie. Prosze sprawdzić do kiedy ma Pani umowę o pracę i ewentualnie przedzwonić do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-22 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie liczy się od dnia powrotu do pracy a nie od dnia złozenia wniosku o powrót do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-21 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani przerwać urlop a wniosek złozyć co najmniej 30 dni wczesniej. Oczywiście, pracodawca może zgodzić sie na wczesniejszy powrót. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-14 12:37 Zielona_Linia

Najkorzystniej licząc, po 2 latach od zakończenia studiów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-12 07:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Możew Pani zastosowć wszystkie rozwiązania. Na porozumienie musi się zgodzić druga strona. Jeżeli nie, to pozostaje zachować okres wypowiedzenia. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-11 11:45 Piotr Kostrzewa

Witam,
pracodawca nie ma obowiązku informowania o zakończeniu urlopu wychowawczego, ponieważ to pracownik wskazuje we wniosku planowany termin rozpoczęcia i zakończenia jego trwania (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków d... [ pokaż całą odpowiedź ]