2013-10-01 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak , wymiar etatu nie ma tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średnia będzie wyliczona z 12 miesięcy przed wycyhowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 09:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po macierzyńskim może Pani wykorzystać wypoczynkowy a potem iść na wychowawczy.Żaden przepis prawa nie zakazuje pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego świadczenia pracy na rzecz innych podmiotów, w tym również na rzecz swojego pracodawcy, na podstawie umowy zlecenia, o d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 22:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Srednia z 12 ostatnich miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No właśn ie tak. System będzie szukał okresów pracy, a jeśli ne znajdzie naliczy w ten sposób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym wypadku podstawa to 26 dni. Ale dlaczego Pan uważa, że pracując od czerwca powinien mieć 18 dni urlopu, bo zakłądając, że zwiększył się Panu wymiar to od czerwca do końca roku wyniesie 13 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 18:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wyorzystał Pan żadnego dnia to instytucja urlopu uzupełniającego staje się bezprzedmiotowa, a pracownikowi koryguje się wymiar urlopu z 20 do 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 10:41 konto usunięte

Pracodawca jako płatnik w dokumentach rozliczeniowych wykazuje składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz zdrowotne. Natomiast składki te finansuje budżet państwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 15:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien odprowadzac za Panią składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne o ile nie ma Pani prawa z innego tytułu. Ubezpieczenie zdrowotne Pani przysługuje. W razie problemu z EWUŚ-em  (na czerwono) podpisze Pani oświadzcenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani sprawdzić czy pracodawca odprowadzał składki.Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu oraz zdrowotnemu - o ile nie ma innych tytułów do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego lub nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty. [ pokaż całą odpowiedź ]