2013-10-10 11:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ma Pani rację(reguluje to art 37 ustawy o świadczeniach pieniznych z ub. społecznego), ale żeby podpisać aneks musi Pani powrócić do pracy. Wysokość zasiłku zależy też od zmiennych wynagrodzenia, które pani zarobi. Jeżeli nie przepracuje Pani ełnego miesiąca podstawą będzie tylko ta kwota, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiana wynagrodzenia nastąpi na podstawie aneksu do umowy (tak myślę). Po przerwaniu urlopu, warto przepracować jakiś czas (ze względu na podwyżkę), aby mieć większy zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 10:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 11 k.p. nie ma przecowskazań do podjęcia pracy u innego pracodawcy na etat. Kodeks Pracy szczegółowo określa warunki pracy u tego samego pracodawcy, gdzie nie można przekroczyć 1/2 etatu. U innego pracodawcy można również pracować na umowę zlecenie i o dzieło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 10:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej, można legalnie podjąć pracę bez konsekwecji u swojego lub innego pracodawcy. Jak na razie nie ma obligatoryjnego obowiązku informowania pracodawcy o podjęciu dodatkowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 20:04 konto usunięte

Kwota brutto za niewykorzystane 5 dni urlopu wypoczynkowego wynosi 382,40 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Do tego czasu powinien Pan wykorzystać zaległy urlop, a jeżeli niebędzie mozliwości wykorzystania go, żądać  wypłacenia ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 11:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani pracować. Jeżeli nie pracuje Pani w Policji, wojsku, sądzie czy prokuraturze i nie ma żadnej klauzuli zabraniającej pracę na rzecz innych osób, to nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 10:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, może podjąć Pani pracę.jest to bez znaczenia czy u innego pracodawcy czy u tego samego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 08:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie naliczony proporcjonalnie. Podstawa to 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-02 11:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zgodnie z art. 182³ Kodeksu pracy, pracownik który został ojcem ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni.Urlop przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. [ pokaż całą odpowiedź ]