2014-07-25 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Warunkiem uzyskania świadczeń jest przerwanie urlopu wychowawczego i powrót do pracy. W pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tytułu urodzenia się dziecka dostanie Pan dwa dni urlopu okolicznościowego. Urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni może Pan wybrać do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zdąży go Pani wybrać, to w przypadku zwolnienia pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc jeżeli jest to urlop za rok ubiegły, a Pani nie zwalnia się z pracy, to będzie jeszcze czas do odebrania go. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 08:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy szef może Panią zwolnić, o ile zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie nastąpi na warunkach zwolnień grupowych. W takiej sytuacji urlop wychowawczy lub zmniejszenie etatu ana urlopie nie jest objęte bezwzględną ochroną, tak jak urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego. Zwolnienie przerywa bieg urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 14:11 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop wychowawczy można dzielić (maksymalnie na 5 części) i wykorzystać w wymiarze 36 miesięcy do ukończenia przez dizecka 5 roku życia, zatem jeśli te warunki Pani spełnia, to oczywiście może Pani wrócić na wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 12:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Może Pani przerwać wychowawczy i po powrocie do pracy wykorzystać zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wykorzysta Pan przed wypowiedzeniem całego urlopu, to po wypowiedzeniu przysługuje Panu prawo do urlopu proporcjonalnie pomniejszonego do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Szef nie musi sie zgodzić na udzielenie Panu urlopu w okresie wypowiedzenia ( o ile nie był on zapisany w plan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 15:56 Zielona_Linia

Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy, jeśli pracownik pobiera naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
W związku z powyższym... [ pokaż całą odpowiedź ]