2014-10-14 09:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może tez wcześniej przerwać Pani urlop wychowawczy i świadczenie pobierać z dwóch firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze pani przejść na L-4 pod warunkiem, że wróci Pani do pracy z urlopu wychowawczego. Zasiłek będzie miała Pani naliczony w dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zaległego urlopu przedawnia się po 3 latach. Dotyczy to wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie 9 dni? Pracownikowi przysługuje 26 dni w ciągu roku. Jeżeli w poprzedniej pracy wykorzystał 20 dni, to u nowego pracodawcy pozostaje mu do wykorzystania 6 dni. Jeżeli u poprzedniego pracodawcy wykorzystałby cały urlop, to u nowego nie ma prawa do urlopu do końca roku. Oczywiście, nie ma przeci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 14:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, urzędnik ma rację. Jednym z kryteriów jest praca przez co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy. Po mimo tego, że nabędzie Pani prawo do samego urlopu wychowawczego zasiłku nie będzie. Moje wcześniejsze odpowiedzi mogły Pania wprowadzić w błąd, za co przepraszam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-07 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za ta osobę nie ponosi żadnych kosztów. Składki na ubezpieczenia osób przebywających na urlopie wychowawczym są w całości finansowane przez Skarb Państwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-06 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O tym, czy spawuje Pani osobistą opiekę nad dzieckiem może zadecydować pracodawca na podstawie jakichś przesłanek. Jeżeli pracodawca nie cofnie Pani urlopu wychowawczego, to urzędnik  nie ma nic do gadania. Ustawodawca umożliwił dorabianie  na urlopie rodzicielskim czy tez wychowawczym. Praca na 1/2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałe, aby otrzymać zasiłek wychowawczy musi być Pani zatrudniona i przebywać na urlopie wychowawczym. Jężeli ktoś Panią zatrudni i udzieli urlopu, to urzednik nie będzie miał nic do gadania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 10:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej, pracodawca wypłaci ekwiwalent dopiero wtedy, gdy nie będzie mogła Pani wykorzystać urlop. Jeżeli nie konczy się Pani umowa, to ma czas do 2016 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Jeżeli w tym czasie nie zdąży Pani wybrać urlop, to pracodawca powinien zapłacic Pani ekwiwalent. W pierwszej kolejności urlop powinien zostać wykorzystany, a jeżeli to nie będzie mozliwe, pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]