2015-12-18 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar urlopu zalezy od stazu i wynosi 20 lub 26 dni. W Pani przypadku jest liczony proporcjonalnie do wymiaru etatu. Jeżeli pracjue Pani na pół etatu a harmonogram  to 4 h dziennie, to po 10 latach stazu ma Pani prawo do 26 dni urlopu liczonego jako 4 h dziennie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-17 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ten dzień ustala pracodawca. Nie może być tak, że kazdy pracownik bierze sobie wolne kiedy chce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-17 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak przerwać? Będąc na zwolnieniu nie może go przerwać i wziąć urlop, raczej można zrobić odwrotnie. Jak zakończy zwolnienie to może wykorzystać zaległy urlop a potem znowu iśc na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek zgłąsza Pani 14 dni wczesniej. Liczy się data otrzymania wniosku przez pracodawcę W czasie złożenia wniosku jest Pani chroniona, alenie do końca. Jezeli pracodawca zastosuje zwolnienia grupowe to może wypowiedzieć Pani umowę. także w przypadku likwidacji, ogłoszenia upadłości czy tez zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-16 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie na początku roku. Jeżeli firma nie wymagała takiej deklaracji to złoży Pani oświadczenie, że tylko 1 dzień został wykorzystany przez jednego z rodziców i może Pani iśc na opieke. Generalnie nie powinni robić problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak.Wcześniej jednak składa się deklarację, kto będzie korzystał z takiego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-10 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie miała prawa wreczyć wypowiedzenia, chyba że likwiduje firmę, ogłasza upadłość lub stosuje zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-09 10:57 Renata Naworol CS i-BHP

za cały okres zatrudnienia przysługuje 5 dni 20dni/12x3=4,99 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik, a nie pracodawca decyduje o tym, ile wykorzysta urlopu, na ile części go podzieli i jak długo będzie trwać każda z części urlopu. Pracownik nie ma obowiązku powiadomienia pracodawcy, jak rozłoży wykorzystanie urlopu wychowawczego – występuje z wnioskiem o udzielenie urlopu oddzielnie na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-07 19:42 konto usunięte

Zasiłek opiekuńczy będzie wypłacany od dnia zakończenia urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]