Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Dzień dobry,

mam 60 lat, otrzymałem rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem z przyczyn zmian organizacyjnych oraz braku możliwości zatrudnienia.

Jako podstawę rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia podano art. 30 § 1 pkt. 2 i § 4 w związku art. 32 § 1 pkt. 3 i art. 36 § 1 pkt.3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy.

Czy taki wpis na świadectwie jest prawidłowy? Prawdopodobnie będę zmuszony starać się o świadczenie przedemerytalne w związku z trudnościami związanymi z możliwością znalezienia pracy.
Z góry dziękuję za odpowiedź

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 0 3

Przydatność porady: 100 na 100, liczba opinii: 3

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, art. 30 kodeksu pracy, świadectwo pracy, świadczenie przedemerytalne

DODAJ ODPOWIEDŹ:

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Dodano 2015-01-22 17:33 przez green578

Czy przysługuje mi świadczenie przedemerytalne?

Zakład pracy rozwiązał ze mną umowę na czas nieokreślony bez wypowiedzenia, bez winy pracownika w trybie art. 30 pkt 3 KP, w związku z art. 53 par. 1, pkt 1. Czy przysługuje mi świadczenie przedemerytalne? Mam ukończne 57 lat i 35 lat pracy.

POKAŻ
Dodano 2015-05-14 11:47 przez weronika555

Czy należy się świadczenie przedemerytalne?

Uprzejmie proszę o opinię o takiej sytuacji znajomej: ma staż pracy 36 lat, wiek 57 lat.
Przez ponad 2 miesiące pobierała zasiłek dla bezrobotnych przyznany na 1 rok.
Następnie podjęła pracę (na pół etatu na umowę o pracę na czas określony 1,5 roku) za pensję 1000 brutto/miesiąc i wyrejestrowała się...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2015-05-14 11:41 przez weronika555

Czy należy mi się świadczenie przedemerytalne?

Dzień dobry,w okresie od 04.2013 do 07.2013 byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych (miałam prawo do pobierania przez rok). Od 08.2013 podjęłam pracę i wyrejestrowałam się z Urzędu Pracy. U ostatniego pracodawcy przepracowałam od 08.2013 do 31.03.2014 (7 miesięcy)...

POKAŻ
Dodano 2015-05-06 17:44 przez jp1301

Zwolnienie z art. 53 KP a świadczenie przedemerytalne

Przebywałem na zwolnieniu lekarskim, a następnie świadczeniu rehabilitacyjnym łącznie 270 dni po czym zostałem zwolniony z dniem 30 czerwca z artykułu 53 KP. W lipcu pracodawca zlikwidował działalność. Starałem się o świadczenie przedemerytalne, spełniam wszystkie warunki prócz rozwiązania stosunku ...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2014-12-03 18:18 przez lodzia

Czy mogę ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

Dzień dobry,w okresie od 04.2013 do 07.2013 byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych (miałam prawo do pobierania przez rok). Od 08.2013 podjęłam pracę i wyrejestrowałam się z Urzędu Pracy. U ostatniego pracodawcy przepracowałam od 08.2013 do 31.03.2014 (7 miesięcy)...

POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

Wielu klientów Zielonej Linii zastanawia się, czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na ich uprawnienia. Jeśli rozwiązali umowę za swoim wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, ale z własnej inicjatywy, martwią się, czy ...
"Zbiorcze" świadectwo pracy

Pracodawca będzie mógł wydać pracownikowi jedno "zbiorcze" świadectwo pracy, obejmujące zakończone okresy zatrudnienia. Pracownik pozostaje w zatrudnieniu u danego pracodawcy, jeśli strony ponownie podpiszą umowę o pracę, przy czym w ...
Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

Pracownik kwestionujący decyzję pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę ma prawo szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Musi jednak pamiętać, że samo żądanie sprostowania świadectwa pracy jest niewystarczające ...
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie jest w stanie odebrać świadectwa pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim ...