2014-03-05 23:47 Piotr Górny - prawo pracy
Wszystko zależy od treści umowy - tam powinny być umieszczone ew. zasady rzwiązwyania tych umów, jeżeli nic takiego nie ma nie może Pani rzwiązać takiej umowy bez zgody pracodawcy.
w umowie powinnno być ustalone odszkodowanie dla Pani w wysokości canajniej 25% wynarodzenia otrzymwyanego przez rozwią...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-05 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W Pani przypadku umowa nie musi byc przedłuzona do dnia porodu. Natomiast, może Pani do dnia porodu wykorzystac zwolnienie lekarskie, jeżeli skorzysta Pani z niego w okresie trwania zatrudnienia. Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-03 15:42 Aga_Bin
dziękuję za informacje :) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-03 15:33 karolina.maciag
Aby umowa bezwzględnie została przedłużóna do dnia porodu, musiałaby Pani na dzień 31.07 być w 12 tygodniu ciąży. Inaczej pracodawca może, lecz nie musi, przedłużyc umowę.
Jeśli przedłuży Pani umowę do dnia porodu, będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński (ale nie urlop).
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-03 14:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Trzecia umowa zawarta z tym samym pracodawcą powinna być na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-03 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na umowie zlecenie (jeżeli jest to jedyna umowa), to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-03 13:23 VAT a faktura za media
ale na umowie zlecenie składki do ZUS są jesli pracownik ma 28 lat? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-03 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracownicy, którzy opiekują się dziecmi w wieku do 4 lat nie mogą pracować w godzinach nocnych, chyba że się sami zgodzą. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-03 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wiek, w tym wypadku nie ma znaczenia. W umowie o dzieło nie ma żadnych składek. Powinna być odprowadzona zaliczka na podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-02 11:12 Jowita
1. Na 30 dni przed powrotem informuję Pani pracodawcę o zamiarze przerwania urlopu wychowawczego i powrocie do pracy,
2. W pierwszym dniu może Pani przesłać zwolnienie L-4 pocztą do zakładu pracy,
3. Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał, macierzyński też.
4. Po urlopie wychowawczym nie musi p...
[ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47