2014-03-07 17:46 karolina.maciag
Jeśli ma Pani umowę zlecenie, chorobowe nie chroni przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-06 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Różnica jest taka, że na zwolnienie może Pani iść od razu ( w pierwszym dniu pracy), ale zasiłek chorobowy (czyli kaska) należy się po 30 dniach oczekiwania. Dni wolne od pracy (obota, niedziela) zaliczają się do okresy wyczekiwania. Zasiłek naliczany jest od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-06 19:15 gocha08
Jaka jest zatem różnica między "chorobowym" a "zasiłkiem chorobowym"? Co oznacza nieprzerwane ubezpiecznie w tym wypadku? Jesli zawarlam umowe 5.03, to kiedy nastapi 30 dni- 5.04? Czy wliczam tylko dni robocze, w ktorych pracuje?
Ale zasiłek naliczany jest od wynagrodzenia, jakie pobieram za pół eta...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-06 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wymiar etatu nie ma znaczenia. Na chorobowe można iść od razu, natomiast zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia (pomijajac inne warunki). Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu, jeżeli była zawarta na czas dłuższy niż 1 miesiąc i data rozwiązania umowy przypada... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-06 12:56 mr85
dziekuje serdecznie!!!bardzo mi Pan pomógł!!! [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-06 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli przerwie Pani urlop, to zwolnienie mozna dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Nie będzie musiała Pani robić badań lekarskich, jeżeli nie będzie faktycznie pracować-a takiego zamiaru Pani nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-06 12:31 mr85
no własnie slyszałam ze na jeden dzień chociaz musze wrócic ,a przecież żaden lekarz mi na to pozwolenia nie da z taka konczyna , a jak mnie nie ma powyżej 30 dni w pracy to musze miec zdolnosc do pracy podpisana przez lekarza i tu jest problem który chcialam ominac i nie wracac wogole, bo i tak wie... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-06 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jedna sprawa. Aby skorzystać z L-4 musi Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-06 09:58 mr85
Dziękuję bardzo za odpowiedź!Mam jeszcze dodatkowe pytanie ,więc L4 dostarczac w tym wypadku do pracodawcy do momentu trwania umowy ,a potem bezpośrednio do ZUS?i czy ma tu znaczenie fakt ze urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-06 09:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Po tym czasie może ubiegać się Pani o świadczenie rehabilitacyjne. Umowa nie musi być przedłuzona. [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47