2014-03-24 18:01 Piotr Górny - prawo pracy
"musi przyjąć" jedynie w sensie prawnym, tzn nawet jeżeli fizycznie nie przyjmie wypowiedzenie jest skuteczne.
Trzeba wówczas zadbać o to aby móc w razie czego udowodnić próbę wręczenia (świadek) albo wysłać pocztą lub kurierem z potwierdzeniem odbioru
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-24 15:28 karolina.maciag
Pracodawca musi przyjąć wypowiedzenie. Nie musi natomiast godzić się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-24 12:42 karolina.maciag
Tak. Art 53 par 1.1b Kodeksu pracy dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę po wyczerpaniu zasiłku chorobowego oraz 3 m-cach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.Jeśli Pan odzyska zdolność do pracy, proszę możliwie najszybciej skontaktować się z pracodawcą. W miarę jego możliwości, powinie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-24 10:39 karolina.maciag
Tak, może Pani złożyć wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wyznaczając jako termin rozwiązania umowy np.dzień jutrzejszy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-21 07:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracownica nie musi pracować pół roku. Maksymalny okres wyczekiwania na prawo do zasiłku w przypadku obowiązkowych składek wynosi 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-20 15:25 malgorzata.p123
Bardzo proszę jeszcze o odpowiedź na pytanie poniżej. Już je wcześniej zadałam, ale nie dostałam odpowiedzi.
Przypomnę tylko: z końcem marca kończy mi się umowa, jestem na początku ciąży i szukam nowej pracy. Jeśli okres zatrudnienia między jedną firmą a drugą będzie dłuższy niż jeden miesiąc to ni...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-20 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W przypadku umowy na zastępstwo, pracodawca nie ma obowiązku jej przedłuzenia. Do dnia porodu może Pani pobierac zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-19 22:31 gonzoo
Prosze o jakieś odpowiedzie bo sprawa jest na czasie.
Pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-03-19 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Czy bedzie tego nie wiem, ale powinna byc. Decyzja należy do pracodawcy. Jeżeli nie zgodzi się Pani z jego decyzją, to pozostaje tylko odwołać się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-03-19 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Okres na zwolnieniu L-4 wlicza sie do stazu. Zasiłek dla bezrobotnych nalezy sie jeżeli wysokość zarobków była na poziomie minimalnej krajowej. Obecnie jest to kwota 1860 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47