eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron tego samego dnia


2015-04-23 11:43 autor: sase

3 559 odsłon

Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron tego samego dnia

Witam,

mam umowę o pracę na czas określony na pierwszym roku... Przepracowanego czasu pracy nie ma nawet 3 miesięcy. Niestety nie widzę dalszej współpracy i z pracodawca i złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron tego samego dnia.

W odpowiedzi dostałam informację, że mam tydzień na wypowiedzenie. W umowie rocznej był podpunkt ,"z możliwością rozwiązania umowy przez każdą ze stron z zachowaniem 2-tygodniowego wypowiedzenia". Ale czuje mobbing na swojej osobie i nie jestem w stanie dalej pracować.

Czy zostanie mi wypłacone z tego powodu pieniądze, czy muszę zmienić wypowiedzenie? Jak czytałam takie wypowiedzenie można zastosować w każdym czasie z pominięciem obowiązujących terminów i okresów wypowiedzenia?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-04-23 13:47 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    1. Złożyła Pani prośbę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie za porozumieniem stron)- ale aby do tego doszło pracodawca musi się zgodzić. Jeśli się nie zgodził proszę jak naszybciej złożyć wypowiedzenie wg. pkt. 2 - poniżej:

    2. Możliwość rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, która została wpisana do Pani umowy oznacza, że każda ze stron może złożyć wypowiedzenie bez podania przyczyn wypowiedzenia, z zastrzeżeniem, że musi ono obejmować 2 pełne tygodnie, kończąc się w sobotę. Jeśli złoży je Pani do jutra (piątek) to umowa rozwiąże się 9 maja. Jeśli w kolejne dni przyszłego tygodnia - rozwiązanie przesunie się do 16 maja.

    3. W okresie wypowiedzenia może Pani świadczyć pracę, może Pani wykorzystać urlop - jeśli się należy i może Pani przebywać na zwonieniu lekarskim (a w sytuacji, jaką Pani opisała stres jest duży, więc z pewnością lekarz rodzinny wypisze L-4.

    4. Nie polecam zaprzestania przychodzenia do pracy, może być traktowane jako porzucenie i za okres ten nie otrzyma Pani wynagrodzenia.

    sase skomentował/a odpowiedź 2015-04-23 20:38

    wiec dzien pracy mi przepadł.dziekuje za odpowiedz,wiem co mam teraz zrobic

    sase skomentował/a odpowiedź 2015-04-23 20:47

    I czy takie wypowiedzenie mogę przesłać w formie elektronicznej.

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-23 21:26 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    Nie. Chyba, że opatrzone podpisem elektronicznym. Proszę złożyć osobiście i na kopii koniecznie domagać się pieczątki z datą (potwierdzenie otrzymania). Nie wysyłac pocztą, gdyż trzeba wysłać za potwierdzeniem odbioru i wypowiedzenie liczy się dopiero od dnia otrzymania.

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-23 21:51 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    Jutro złoży Pani wypowiedzenie i będzie właściwie to samo jak miałoby to miejsce dziś. Pracodawca naliczy też proporcjonalny urlop za 3 miesiące, więc jeszcze otrzyma Pani ekwiwalent. Jeśli nie chce Pani już wrócić do zakładu, proszę pójść do lekarza. Za L4 pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe.
    pozdrawiam,
    Renata Wicikowska-Naworol /www.i-bhp.com.pl/

    sase skomentował/a odpowiedź 2015-04-24 09:55

    ok,tylko kwestiai już dostarczenia wypowiedzenia. jestem wdzieczna

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Endos

    Dodano 2019-01-04 11:55 przez Endos

    Umowa o pracę na czas określony zawarta w grudniu 2015, a okres wypowiedzenia

    Witam, moja sytuacja przedstawia się następująco: w grudniu 2015 zawarłam umowę o pracę na czas określony (5 lat) z okresem wypowiedzenia 2 tygodnie. Zgodnie ze zmianami przepisów w lutym 2016 moja umowa już przekształciła się w umowę na czas nieokreślony (w listopadzie 2018), natomiast w lutym 2019...

  • Kuki8

    Dodano 2014-01-19 17:12 przez Kuki8

    Znalazłam nową pracę. Jak najszybciej rozwiązać obecny stosunek pracy?

    Jestem nauczycielem kontraktowym, pracuję na etacie 5/21. Umowę mam przedłużaną  piąty rok zawsze na czas określony od września do sierpnia. Etaty, które miałam to 4/20, 6/20, 5/20. Miałam co roku obiecane zwiększanie etatu, lecz na słowach się kończyło. Znalazłam inną pracę, którą mam zacząć od prz...

  • sunshine2

    Dodano 2015-02-25 10:13 przez sunshine2

    Wypowiedzenie umowy na czas określony z powodu zmiany miejsca zamieszkania

    Proszę o poradę.Mam umowę na czas określony bez klauzuli o wypowiedzeniu, umowa zawarta jest na rok, to druga moja umowa. W najbliższym czasie wyjeżdzam za granicę. Czy mogę wypowiedzieć umowę z powodu zmiany miejsca zamieszkania, jaki okres wypowiedzenia powinnam zachować oraz jakie konsekwencje mo...

  • martyna1970

    Dodano 2015-01-15 20:56 przez martyna1970

    Jaki mam okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?

    Pracuje w firmie łącznie 5 lat - 2 umowy na czas określony po 2 lata każda. Umowa na czas nieokreślony podpisana rok temu. Zależy mi na szybkim okresie wypowiedzenia -jednego miesiąca. Liczę tylko czasu pracy od momentu podpisania umowy na czas nieokreślony, czyli 1 rok.Pracodawca twierdzi, że do ok...

  • dzasta81

    Dodano 2015-07-28 21:31 przez dzasta81

    Jak napisać wypowiedzenie umowy?

    Witam,mam umowę o pracę na okres dwóch lat, chciałabym jutro złożyć wymówienie z pracy za porozumieniem stron, ale bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jak napisać takie wypowiedzenie? Czy można się podeprzeć jakimś kodeksem pracy w takim wypowiedzeniu? Zależy mi na tym żeby w dniu złożenia wypowied...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

    Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

    Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu ...

  • Skrócony okres wypowiedzenia

    Skrócony okres wypowiedzenia

    Warto pamiętać, aby właściwie udokumentować ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Najkorzystniejszą dla pracodawcy sytuacją będzie sporządzenie przez pracownika pisemnego wniosku o ustalenie ...

  • Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

    Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

    Gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem dobrym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia stron. Zakończenie umowy o pracę polega wówczas na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy co do ustania stosunku pracy. Jest to ...

  • Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?

    Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?

    Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania