2021-12-20 19:36 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wprawdzie Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy określa w § 2. ust. 1. pkt 4) że w świadectwie pracy zamieszcza się informacje dotyczące trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-16 19:46 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Najlepiej od razu po porodzie złożyć wniosek do pracodawcy, jak wspomniałam powinien on dysponować wzorem. Dokumentacja od pracodawcy powinna zawierać wniosek, złożony przez pracownicę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-16 18:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Gdy umowa obowiązuje do dnia porodu, oznacza to, że w dniu porodu ubezpieczona matka dziecka podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, co uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tego ubezpieczenia. Od dnia porodu przysługuje jej zasiłek macierzyński.Po ustaniu ubezpieczenia,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-16 15:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Warunkiem otrzymania urlopu macierzyńskiego jest urodzenie dziecka w trakcie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Po ustaniu zatrudnienia natomiast, może się Pani ubiegać o świadczenie rodzicielskie. Jest to niejako odpowiednik urlopu macierzyńskiego, z tą różnicą, że wynosi ono 1000,00 zł.Co do py... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-02 10:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli żona będzie faktycznie pracować ( lista obecności, świadkowie), a miedzy nią i pracodawcą nie ma żadnych koligacji rodzinnych, to nie będzie podstaw do odmowy ptrzyznania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-02 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu, więc zasiłek żona dostanie. Kwestia kontroli pozostaje otwarta, ale nie powinno być problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-01 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze ciąża to nie choroba, po drugie żona nie ma obowiązku informować pracodawcy o ciązy, ale o ciazy powinna poinformować lekarza medycyny pracy, który wystawi jej zaświadczenie o możliwości pracy na danym stanowisku. W przypadku kobiet w ciązy sa pewne ograniczenia w wykonywaniu pracy, taki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-11-29 18:23 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Okres wypowiedzenia to 3 miesiace. Liczymy zakładowy staż pracy na podstawie umowy o oracę, bez względu na przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-11-27 10:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiedzieć po podpisaniu nowej umowy, nie wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-11-22 12:25 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Może Pani zawnioskować o przerwę na karmienie w dowolnym czasie. Niezgłoszenie tego przy zatrudnieniu Pani nie dyskwalifikuje. [ pokaż całą odpowiedź ]