Dodano 2015-04-18 09:36 przez starman118
Witam,mam pytanie w sprawie długości dnia pracy. W umowie mam 40-godzinny tydzień pracy. A pracujemy po 7 godz. dziennie, a pozostałe 5 godz. w sobotę. Czy taka forma czasu pracy zgodna jest z przepisami prawa pracy?
1 odpowiedź
Dodano 2015-04-17 17:24 przez beata-magdalena
Witam,
mam pytanie: pracuję na umowę zlecenie na basenie w systemie 3-zmianowym. Stawkę mamy jedną: 9 zł do ręki za 3 zmiany.
Moje pytanie: czy jest to normalne na takich umowach, by za nocki było płacone tyle samo co za 1-2 zmianę i czy pracodawca latem przy temperaturze 26 stopni powinien zapewnić...
1 odpowiedź
Dodano 2015-04-17 15:57 przez darekzagan
Czy praca rozpoczęta 2 maja o godzinie 20 skończona o godz. 05.45 (3 maja) - jest zgodna z przepisami kodeksu pracy?
1 odpowiedź
Dodano 2015-04-17 11:39 przez just
Nasza firma jest zakładem budżetowym Urzędu Miejskiego, nasz dyrektor posiada uprawnienia związane z samodzielnym zarządzaniem zakładem. Nasz organ założycielski chce od naszej firmy danych naszych pracowników między innymi: nazwiska i imiona, stanowisko pracy, wykształcenie, ogólny staż pracy, wiek...
Dodano 2015-04-16 22:06 przez Maddomin
Witam,mój pracodawca zmusza mnie do nadgodzin. Czy jest jakieś prawo z limitem nadgodzin i czy mogę po prostu powiedzieć NIE BĘDĘ ROBIŁ NADGODZIN, WYKORZYSTAŁEM SWÓJ LIMIT?Zdarza się, że pracuję 50 nadgodzin w miesiącu. Co miesiąc są nadgodziny. Jak to wygląda ze strony prawnej?
3 odpowiedzi
Dodano 2015-04-16 12:54 przez meganmag
Witam,za dwa tygodnie bierzemy ślub, jestem w 4. miesiącu ciąży. Mój partner ma dziecko z poprzedniego małżeństwa, płaci na nie 1100 zł alimentów miesięcznie, do tego dokłada się do obozu letniego i zimowego przeważnie w kwocie 600 zł, czyli rocznie 1200 zł. Trzy razy w tygodniu odbiera dziecko ze s...
1 odpowiedź
Dodano 2015-04-15 19:58 przez bankierka1
Mój pracodawca prowadzi restrukturyzacje zatrudnienia w procesie zwolnień grupowych. Zgodnie z ustawą dot. zwolnień grupowych pracodawca nie może zwolnić pracownika w ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego, ale może zmienić warunki pracy i płacy.Czy może zmienić warunki pracy i płacy jeśli nie l...
2 odpowiedzi
Dodano 2015-04-15 18:12 przez ddddddd
Jestem prezesem zarządu fundacji. Ze względów zdrowotnych chcę zrezygnować z pełnionej funkcji. Zarząd jest jednoosobowy. Jest też rada. Czy jeżeli wyślę rezygnację listem poleconym za potwierdzeniem odbioru do siedziby fundacji, to rezygnacja będzie skuteczna?Dodam, że korespondencję pod tym adres...
6 odpowiedzi
Dodano 2015-04-15 16:15 przez magpon
Dzień dobry,od 14.04.2015 przebywam na urlopie wychowawczym, wczoraj również otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji zakładu z pracy (zatrudnia poniżej 20 osób), z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, więc rozwiązanie umowy nastąpi z dniem 31.07, wtedy też zakończy s...
1 odpowiedź
Dodano 2015-04-15 07:56 przez dorotka szprotka
Witam cieplutko :)
Mam pytanie, jak wyglada sprawa z urlopem macierzyńskim i wychowawczym gdy umowa kończy mi się teraz we wrześniu, a jak bym miała ją przedłużoną na czas określony 2 lat od października, to czy dostanę urlop macierzyński i wychowawczy? Jakie są za to wynagrodzenia?
Proszę mi napisa...
1 odpowiedź
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
