2014-01-26 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko w przypadku likwidacji zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 11:18 aba

Czyli ja jako odchodząca 15 osoba z tego zakładu też dostanę odprawę z tytułu likwidacji.w 2014r zatrudniał ponad 20 osób dawano odprawy,ale na chwilę obecną jest nas ok.15 i powiedziano mi że odprawa się juz nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-14 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma . Umowa na czas okreslony, której termin wypada  w 12 tygodniu ciąży ulega przdłużeniu do dnia porodu, ale to Pan wie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 23:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma obowiązku podpisywania świadectwa pracy (pracodawca może je wysłać pocztą). Swoich praw może Pani dochodzić w sądzie, bądź zgłosić skargę do PIP o łamanie praw pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-06 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani chorowac nie przerwanie to zasiłek chorobowy z ZUS Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-20 19:27 Piotr Górny - prawo pracy

premia jest przyznawana na zasadach, które są określone w regulaminie. Jeżeli rzeczywiście jest regulaminowa to zabrać premię można tylko gdy to wynika z regulaminu [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszytko zależy od tego, z jakiego powodu dostała Pani wypowiedzenie. Forma umowy w tym wypadku nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończonym urlopie musi Pani do pracy powrócic, ale tak jak pisałem, w pierwszym dniu da  Pani zwolnienie L-4 (pewnie z kodem B). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może zmienić treść wypowiedzenia tłumacząc się błędem a Pan/i ma prawo nie zgodzić się z tą decyzją. W wypadku rozbieżności zdań i tak o wszystkim zadecyduje sąd, gdyż nie jest Pan/i w stanie sam/a niczego wymusić na pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, jeżeli jego dobowy wymiar wynosi co najmniej sześć godzin (art. 134 k.p.). Prawo do przerwy związane jest z faktycznym czasem wykonywania pracy w danym dniu, a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika.
Ponieważ przerwa ma trwa... [ pokaż całą odpowiedź ]