2008-02-25 20:11 teresa

Wątpliwości jest wiele, należało by widzieć wszystkie dokumenty. Ja mam tylko nadzieję, że odbierając wypowiedzenie podpisała je Pani z taką datą z jaką otrzymała, a nie z datą napisania owego wypowiedzenia - to ważne, podpisując wypowedzenie piszemy również datę otrzymania.Pracodawca nie może zmusi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-25 20:10 konto usunięte

dziekuje ślicznie:)
pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-25 12:35 konto usunięte

Kodeks pracy przewiduje wcześniejszego rozwiązanie umowy terminowej tzw. ”rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym” jednakże tylko w wyjątkowych okolicznościach. Oświadczenie pracownika o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być zawarte w formie pisemnej, z podaniem przyczyny uzasadni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-23 14:32 konto usunięte

Szanowna Pani podaje namiar na specjaliste w Pana województwie, który bezpłatnie udzieli porady - pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-23 14:21 konto usunięte

Art. 20 o zatrudnieniu pracowników tymczasowych w obowiązującym brzmieniu określa, iż w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 12 miesięcy. Przepis ten wskazuje t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-23 14:05 konto usunięte

Profilaktyczne badania lekarskie pracowników są osobną częścią przepisów bhp. Zgodnie z przepisami prawnymi (art. 229. § 1 k.p) - pracownik powinien być poddany wstępnym i okresowym badaniom lekarskim, a ponadto badaniom kontrolnym w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni.Tak wi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-23 13:47 konto usunięte

Szanowna Pani zgodnie z art.154(2)§1k.p - urlop wypoczynkowy udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-23 07:44 konto usunięte

Witam!!!Dziękuje bardzo za odpowiedzi bardzo mi pomogły!!!:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-23 01:42 teresa

nieprawda!! nie ma czegoś takiego jak proporcjonalność przed wykorzystywaniem urlopu wychowawczego. Z nowym rokiem kalendarzowym pracownikowi należy się cały urlop (wg jego wymiaru)już 1 stycznia może Pani złożyć taki wniosek. W Pani przypadku powinno być tak, że po urlopie macierzyńskim wykorzystuj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-23 01:30 teresa

To pytanie powinien Pan zadać właśnie tej firmie, w której jest Pan zatrudniony -ja domyslam się, że chodzi tu o pracę tymczasową, a jeśli tak, to odsyłam do ustawy właśnie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która to reguluje. Ustawa jest krótka, czytelna, akurat w tych punktach o które Panu c... [ pokaż całą odpowiedź ]