2009-07-24 10:24 Marcin Siedlecki

Dzięki Justynko! Jesteś WIELKA! [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 21:56 mia70

ok ok oczywiście, że tak:) śledzę Twoje posty i wiem, że starasz się być obiektywny:)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 14:55 Marcin Siedlecki

Nie no, ja nie jestem taki zły na jakiego wyglądam... Pracownicy u mnie mają w miarę "luz" ale wszystko w granicach zdrowego rozsądku... Nie jestem jakimś tam upierdliwcem (chyba). Dlatego też nie będę podpowiadał przyszłym lub obecnym osobą zatrudniającym pracowników o możliwości "wyzysku człowieka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 14:51 mia70

Panu chyba podziękujemy, albo pożyczymy takiego Przełożonego jakim jest on sam, pozdrawiam:) chyba za gorąco dzisiaj jest:))) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 13:53 Marcin Siedlecki

Ale ja sobie tak myślę, że można by to dodatkowe wynagrodzenie w fajny sposób ominąć... A mianowicie: zatrudniamy pracownika na minimalne wynagrodzenie, następnie ustalamy premię motywacyjną. Za czas przestoju wypłacamy wynagrodzenie od minimalnej i do tego doliczamy w formie premii dodatek do wynag... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 09:26 mia70

Witam, myślę sobie, że pracodawca nie miał tej wiedzy, że będzie musiał zapłacic za swoje niesamowite pomysły zgodne z prawem:))) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 09:03 Marcin Siedlecki

No właśnie... Czyli z tego taki morał, że pracodawca Jurka może zastosować tryb pracy zgodnie z art 139 KP. To, że więcej kasy musi wydać na pracownika to już jego problem.... :). Pomysły są niesamowite - masz rację Justynko.
i niekiedy zgodne z prawem... :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 08:13 mia70

Witam matri27, ;) art 139 KP:
§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-22 14:58 Marcin Siedlecki

No litości... jakie tam 15 dni.... Asiu, kadróweczka z Twojej firmy źle liczy. Tak jak pisze mia70 - 26 dni Ci przysługuje z tym, że po sześć godzin dziennie :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-22 14:31 Marcin Siedlecki

Art. 10, ustęp 1 Ustawy o szczególnuch warunkach sprzedaży konsumenckiej:

" Sprzedawca odpowiada za niezgodność towaru konsumpcyjnego z umową jedynie w przypadku jej stwierdzenia przed upływem dwóch lat od wydania tego towaru kupującemu; termin ten biegnie na nowo w razie wymiany towaru. Jeżeli prz... [ pokaż całą odpowiedź ]