2010-10-30 17:43 konto usunięte

Dziekuje bardzo:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-30 17:05 dagotita

w okresie wypowiedzenia masz prawo się rozchorować i iść na l4 a pracodawca ma obowiązek Ci je wypłacić do dnia rozwiązania umowy. jeśli l4 trw dłużej pracodawca przekazuje wraz z drukiem z-3 płatność do ZUS-U.przy rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzyst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 14:24 katkrzyz

Dziękuję bardzo [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 13:46 mia70

należy sie:), a wybrać należy w okresie rozliczeniowym obowiązującym w danej firmie [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 13:45 mia70

nikt nie wątpi, iż praca w święto to szczególna potrzeba pracodawcy:), ale za to się płaci i to 100%:) szczególna potrzeba szczególna kasa:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 12:42 Łukasz87

jesli zrobiłas coś celowo to tak, jesli natomiast jesli zrobiłąs cos niechcacy to nie ma takiego prawa. wogole tłumaczenie za całokształt to nie wytłumaczenie. zażądaj na piśmie wytłumaczenia! [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-28 12:19 Łukasz87

Cytuję, co napisał/a mia70Witam, albo wolne albo zapłata z dodatkiem 100%

hmhmhm a jeśli pracodawca nie pójdzie na taki układ tłumacząc się potrzebą firmy i dostosowaniem dl klienta(uzna to za zwykły dzień pracy)? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-27 08:52 mia70

Witam, o minusowych godzinach nie słyszałam, ale mogą to być godziny pracy nie wypracowane z powodu np. spóźnień; czy w tym zakładzie jest elektroniczny system ewidencji czasu pracy tzn czy mają karty do odbijania ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-27 08:49 mia70

Witam, a czy był podany powód zwolnienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-27 08:46 mia70

czyli okres zatrudnienia trwał od 18.01.2010 do 11.10.2010 czyli źle zosatło wystawione świadectwo pracy:(; urlop - za 10 m-cy należy się 22 dni urlopu skoro 15 wykorzystano to pozostaje do wypłaty ekwiwalent z 7 dni, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]