2011-06-27 13:04 marta30023

Tak pracuję na podstawie umowy o pracę. Znajoma wpiera mi,że ciężarna powinna mieć skrócony czas pracy i chciałam się dowiedzieć po prostu czy ma rację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-25 17:41 konto usunięte

Z pewnością posiada inne dokumenty potwierdzające narodzenie i/lub oddanie dziecka do adopcji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-24 13:13 Krzys_St

Pierwszy raz słyszę. Wiem, że kobieta w ciąży nie może mieć nadgodzin i nie może pracować w godzinach nocnych (21 do 7), a także nie można jej oddelegować do innego miejsca pracy. Nie może też pracować w trudnych warunkach.
Ale o ile się orientuję, to powinna nadal pracować 40 h.
Pracujesz na umowę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-20 20:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ja podatkowo. Kiedy zmarła babcia (chodzi mi o rok). Coś tutaj jest nie tak z tym, że sprawa trwała za długo, bo co do zasady na zgłoszenie nabycia spadku jest pół roku od uprawomocnienia się wyroku (bez względu na to, jak długo sprawa się toczy).
Zawsze warto walczyć. Jak to nieruchomość, to z reg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-20 19:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie każdy ślub gwarantuje urlop okolicznościowy - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-09 12:24 tomx

Wydaje mi się, że nie musisz jej przyjmować. Ale nie wiem jak wygląda proponowanie etatu w innej firmie. Może jeśli z jakaś współpracuje to wtedy takie rzeczy się robi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-09 12:21 tomx

A tak z ciekawości, wie ktoś może jak często średnio udaje się odzyskać te pieniądze pisząc skargę do PIP i oficjalne pismo? Czy warto to robić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-07 08:17 mia70

Witam, nic straconego po piewrsze proszę napisać oficjalne pismo o zapłatę niewykorzystanego urlopu, a potem napisac skargę do PIP, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-06 16:52 elka11986

niestety pracodawca sądzi inaczej i nie wypłacił ekwiwalentu, ale bardzo dziękuję za odpowiedzi [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-03 11:36 mia70

Witam,

pracodawca MA OBOWIĄZEK się rozliczyć z odchodzącym pracownikiem w zakresie urlopu zaległego, jak i obecnego. Jeśli pracownik w okresie wypowiedzenia nie wykorzysta urlopu to pracodawca będzie musiał zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]