2012-03-29 00:17 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

@mia70: Po pierwsze, to czy umowa jest na czas określony, czy na nieokreślony, to jest zupełnie inne zagadnienie niż to, o co pyta pani Inez1801. Jeżeli pracownik zyskał sobie zaufanie i proponuje mu się rozszerzenie współpracy, tym bardziej jest mozliwe, że pracodawca chętnie podpisze na czas nieok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-28 10:30 mia70

Witam, Panie Aleksandrze jeśli umowa zostanie rozwiązana, a następnie zostanie podpisana druga umowa to prawdopodobnie będzie to umowa już na czas nieokreślony, więc proszę w swoich opiniach również przekazywac takie informacje, aby nie narobić wiecej złego  niż dobrego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-27 22:19 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Proponuję najpierw porozmawiać z pracownikiem, uzgodnić wynagrodzenie, a potem podpisać z nim nową umowę o pracę z dniem np. 1.04.2012, a starą umowę uczynić nieważną, czyli rozwiązać za porozumieniem stron z dniem np 31.03.2012 [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-27 11:05 mia70

Witam, polecam się, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-27 10:52 konto usunięte

Dziękuję za wyczerpującą i rzeczową odpowiedź.
Pozdrawiam! [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-27 10:29 mia70

Witam, art415 kodeksu cywilnego stanowi ,  że strona może domagać się naprawienia szkody, którą wyrządziła jej druga osoba, jeśli ponosi ona za to winę, czyli jesli pracodawca nie wywiąże się z np. terminowego zlecenia i poniesie konsekwencje finansowe to pracownik, który porzucił pracę pomimo swoje... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-27 10:13 konto usunięte

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Niestety moje odejście może spowodować chwilowe problemy w firmie i narazić pracodawcę na tymczasowe straty, także porzucenie pracy może skończyć się pozwem. Jeżeli do niego dojdzie i sprawa zakończy się moją przegraną to konsekwencją będzie odszkodowanie w wysokości pe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-27 08:43 mia70

Witam,  z uwagi na .........proponuję Pani/Panu przejście z 3/4 etatu na pełny etat od ......2012r. Jeśli wyrazi Pani/Pan zgodę to nasz dział personalny przygotuje porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę polegające na zmianie etatu i wynagrodzenia, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-26 18:25 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Raczej można, o ile gdzieś w umowach nie było zastrzeżeń innej treści. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-26 14:25 mia70

Witam, wybieramy co jest korzystniejsze dla pracownika i albo studia albo lata pracy, jesli studiował to już ma 8 lat z licencjatu i teraz doliczamy lata pracy i wtedy mamy na korzyść pracownika 26 dni, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]