2013-08-21 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie może być wypisane na kartce papieru
Warto wiedzieć, że zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA jest wystawiane w trzech egzemplarzach: oryginał jest przez lekarza przekazywany do terenowej jednostki organizacyjnej ZUS, pierwszą kopię otrzymuje ubezpieczony (służy ona do ustalenia prawa i wypł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 12:30 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zasadniczo ma Pan rację. Kodeks cywilny w artykule 630 paragrafie 2 stanowi, że ten kto przyjmuje zamówienie nie może żądać podwyższenia zapłaty, jeżeli wykonał prace dodatkowe bez uzyskania zgody zamawiającego. Pana ojciec powinien zatem skonsultować te dodatkowe czynności z zamawiającym. W tej syt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 10:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak.
Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, konieczności osobistego sprawowania przez ubezpieczonego opieki nad chorym członkiem rodziny - stosownie do art. 55 ust. 1 u.ś.p. - wystawiane jest na druku, którego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 10:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeszcze jedno.Przy zastosowaniu  23prim k.p. pracodawca nie ma obowiązku zapenienia Panu/i  innego stanowiskaw zakladzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 23 prim k.p. (cytowanym) przechodzi Pan/i do nowej firmy na takich samych zasadach pracy i płacy. Nowy pracodawca nie może zmniejszyć etatu na 1/2 ,nie tylko Panu/i  jako osobie chronionej,ale wszystkim przenoszonym pracownikom z tego art.  przez cały okres ochronny. Tym bardziej nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 20:34 karolina.maciag

Kodeks pracy chroni osoby w wieku przedemerytalnym tylko przed zwolnieniem, ale nie przed zmianą warunków pracy, nawet jeśli te dla pracownika są niekorzystne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 12:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, cytowany art. 31, pkt 6. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 11:10 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Dzień dobry,
Zagadnienie dóbr osobistych ustawodawca reguluje w art. 23 oraz 34 kodeksu cywilnego. Katalog dóbr osobistych jest otwarty, tym niemniej prawo wkazuje tu w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swobodę sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicę korespondencji, nietykalność... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 08:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Praca w niedzielę i święta jest dozwolona tylko w określonych okolicznościach wymienionych w art. 15110 Kodeksu Pracy.  Zalicza się do tego też praca w handlu. Za pracę w niedzielę pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego w okresie na 6 dni przed lub po niedzieli. Jeżeli nie jest to możliwe,... [ pokaż całą odpowiedź ]