2013-11-25 11:30 Adw. Filip Poniewski

Jedynym sposobem na wyeliminowanie zachowku jest wydziedziczenie osób, którym spadek przysługiwałby w drodze ustawy. Jeśli spadkodawca nie dokonał wydziedziczenia, to zachowek niestety się należy. Może być jednak pomniejszany, jeśli spadkodawca dokonywał np. darowizn na rzecz osób uprawnionych do za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taka kategoryzacja jaka Pani zastosowała często bywa umowna. Prawo nie zabrania łąvczenia róznych prac. Jeżeli będzie Pani pracowała na 2 stanowiskach pracodawca powinien zadbać o to, aby były dopełnione wszelkie formalności BHP związane z kazdym stanowiskiem z osobna (szkolene stanowiskowe, ocena r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 08:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może zmienić zakres obowiązków, a Pani może się nie zgodzić. Może to skutkować wypowiedzeniem definitywnym pracy. W takiej sytuacji ma Pani 7 dni, aby odwołać się do sadu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 08:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku gdy w zakresie obowiązków pracownika ma nastąpić istotna zmiana, to wówczas konieczne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca ma prawo zmienić Pani zakres obowiązków, Pani ma prawo się nie zgodzić. W takim wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę a Pani może odwołać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Wszystkie dokumenty przekazuje Pani pracodawcy a on do ZUS. Zasiłem macierzyński dostanie Pani przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 16:21 Adw. Filip Poniewski

Sprawa o zachowek jest sprawą odrębną od sprawy o stwierdzenie nabycia spadku. Nalezy w tej sytuacji po uprawomocnieniu sie postanowienia o stwierdzeni nabycia spadku wnieść pozew o zapłatę kwoty zachowku. Ewentualnie (skoro ma to byc ugodowo) można spiać porozumienie (umowę) o wypłacie zachowku i w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ubezpieczenie grupowe nie ma nic wspólnego ze składką ZUS (chorobową) i daje Pani odszkodowanie przewidziane w tymże ubezpieczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 20:57 karolina.maciag

Tak, proszę zostawić zwolnienie i zadbać, by nie dopuszczono Pani do pracy.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 19:19 MMWW

A co mi daje ze na wychowawczym opłacałam ubezpieczenie grupowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-23 19:12 karolina.maciag

Jeśli jest Pani w ciąży, to zasiłek jest płatny 100%. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić Pani wniosek i przywrócić Panią do pracy na dotychczasowym bądź równorzędnym stanowisku (art.186 par. 4 KP). [ pokaż całą odpowiedź ]