2013-12-12 00:33 Piotr Górny - prawo pracy

a dokładniej "z przyczyn nie dotyczących pracownika" [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 00:30 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma żadnego problemu - ważne aby Pani przeprowadziłą badania kontrolne po 2-tyg. zwolnieniu. badania przeprowadza lekarz medycyny pracy na podstawie skierowania pracodawcy (orzecznik to lekarz ZUS, który w tym przypadku nie ma nic do rzeczy) - trzeba skontaktować się z pracodawcą w celu otrzymani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 13:34 Specjalista ds. Zamówień Publicznych

Są odpowiednie formularze. Nie ma terminu.To nie jest tryb Ustawy PZP [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 11:57 Specjalista ds. Zamówień Publicznych

Witaj
Nalezy złożyć wniosek o oudostępnienie informacji publicznej.
 
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 10:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie likwidowania działalności gospodarczej pracodawcy (bo to o ten watek chodzi), gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, wypowiedzenie powinno nastąpić z dniem zakończenia działalności gospodarczej. W treści powinien być zapis o rozwiązaniu umowy z winy leżącej po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadectwo powinno zostac wydane w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe (co pracodawca powinien uprawdopodobnić), pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadect... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 08:05 arl

serdecznie dziekuje za udzielenie porad, warto było zapytac. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 07:52 konto usunięte

Jezeli wykorzysta Pani urlop przed złozeniem wypowiedzenia a pracodawca udzieli go za cały 2014 rok to zadnych konsekwencji Pani nie poniesie z tego tytułu.
Jedyna rzecza jest to, że obecny pracodawca w swiadectwie pracy wpisze ze wykorzystała Pani cały urlop za 2014 rok i u kolejnego pracodawcy nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 06:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystac urlop a następnie złozyć wypowiedzenie. W czasie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o tym czy udzielić Pani urlopu, chyvba, że był planowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-10 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała to wszystko jest nie tak. W opisanym przypadku mógł mieć zastosowanie Art.23 prim KP, ale jeżeli w zakładzie nie ma związków zawodowych to przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na inn... [ pokaż całą odpowiedź ]