2014-09-18 08:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do dnia porodu. Nie ma określonej daty, bpo przecież nie wiadomo kmiedy dokładnie urodzi się dziecko. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-18 07:39 Adam Sroga - Radca prawny
Jeśli pracodawca się zgodzi, to może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy w każdej chwili. Jeśli nie - może Pani skierować do pracodawcy zawiadomienie o przerwaniu wychowawczego, wskazując przewidywany termin powrotu do pracy (zawiadomienie musi być złożone co najmniej na 30 dni przed p... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-18 07:33 Adam Sroga - Radca prawny
Może Pan iść na zwolnienie chorobowe. Urlop zostanie wówczas przerwany. Za niewykorzystaną część urlopu przysługiwać będzie Panu ekwiwalent pieniężny. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-18 07:29 Adam Sroga - Radca prawny
Może Pani przerwać urlop wychowawczy (będzie to dla Pani opłacalne) - za zgodą pracodawcy w każdym czasie, albo za uprzednim zawiadomieniem pracodawcy (na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy) i w tym przypadku zgoda pracodawcy nie jest wymagana. Od razu w dniu powrotu może Pani przedstawić pra... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-17 23:03 k0bieta
Dziekuje za tak szybka odpowiedz. Mam chyba ostatnie pytanie. Skoro umowa musi być przedluzona do dnia porodu czy jest na niej zaznaczone zdanie ze do dnia porodu czy wpisuje sie datę ktora przewiduje lekarz i wtedy kiedy moje maleństwo będzie chciało wyjść później czyli z porodem nie zmieszcze sie ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-17 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zalezy od tego czy praca w weekendy jest praca w godzinach nadliczbowych czy też nie. Jeżeli są to godziny nadliczbowe, tp pracodawca musi mieć Pani zgodę. Jeżeli praca wynika z harmonogramu, to raczej nie ma Pani wyjścia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo cywilne
2014-09-17 10:31 Artur Sarnecki
Firma windykacyjna nie ma możliwości blokowania konta... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-17 06:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli ma Pani co najmniej 30 lat pracy (okresy składkowe i nieskładkowe), to przy zwolnieniu z przyczyn zakładu po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy będzie się mogła Pani ubiegać o świadczenie przedemerytalne. Może byc również rozwiązanie umowy za porozumieniem, ale pr... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-16 23:24 Piotr Górny - prawo pracy
tak na marginesie, żartem: idąc konsekwentnie torem rozumowania instytucji może Pan powiedzieć, że należne opłaty Pan "przesłał", co wcale nie oznacza "dostarczył". [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-16 23:18 Piotr Górny - prawo pracy
list zwykły, w razie zakwestionowania jego otrzymania przez adresata, nie może rodzić skutków prawnych [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59