2014-10-28 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma zostanie zlikwidowana to nic nie możecie zrobić. Na zwolnieniu L-4 można maksymalnie przebywać przez 182 dni, nawet po rozwiązaniu umowy. ZUS może kontrolować zasadność zwolnienia czy też prawidłowe wykorzystanie przez chorego. Ostatecznie pozostaje na jakiś czas rejestracja w PUP z pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-28 19:30 Sylwia8611

Dziekuję :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-28 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostarczy Pani pracodawcy wnioseko urlop i akt urodzenia dziecka. On przekaże dokumenty do ZUSu. Zasiłek macierzyński zostanie naliczony od dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie, to jest ono prawnie skuteczne, więc pozostaje Pani tylko odwołanie się do sądu pracy. Tam będzie Pani musiał udowodnić, ze firma istnieje a likwidacja jest pozorna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa tymczasowa, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. W takim przypadku, jeżeli urodzi Pani po zakończeniu umowy , to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. W razie wczesniejszego rozwiązania umowy może Pani skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i do porod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani umoe o pracę i z tego tytułu odprowadzane składki społeczne, to z prowadzonej działalności nie może pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej, a co za tym idzie nie będzie mieć Pani z tego tytułu zasiłku. Umowa na zastępstwo nie musi być przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli urodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 20:30 Edit1987

Dziękuję bardzo za odpowiedź. A czy jest jakiś sposób aby sprawdzić stan faktyczny firmy. I jak wygląda odwołanie się do sądu. Wystarczy wysłać pismo, argumentując, że firma nadal działa, chociażby z tego powodu że w każdej większej galerii handlowej na terenie Polski znajduje się jej sklep? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy są takie, że w przypadku likwidacji firmy nie ma ochrony . Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie i się z nim nie zgadza, to w ciągu 7 dni od daty otrzymania powinna się Pani odwołać do sądu. Jeżeli firma faktycznie istnieje i nie jest w stanie likwidacji, to pracodawca bedzie musiał przywrócic ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 07:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa kończy się 1 grudnia, to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Po rozwiązaniu umowy ma Pani prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-26 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego na jakich zasadach nastąpiło przejęcie firmy oraz pracowników. Jeżeli było to na podstawie art. 231 K.p., to nowy pracodawca  przejmuje zobowiązania dotyczace pracowników od "starego", więc nic nie powinno się zmienić. Umowa zostanie przedłużona co najmniej do dnia porodu. O ... [ pokaż całą odpowiedź ]