2014-12-21 20:58 konto usunięte

Zasiłek macierzyński jest świadczeniem przysługującym bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-21 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie okres karencji wynosi 30 dni. Nie ma to nic wspólnego z zasiłkiem macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-21 17:25 szalewska36

Czyli nie ma żadnych ustawowych miesięcy których trzeba przepracować na umowe o pracę ? Pracodawca mówił mi o 4 miesiącach czyli wprowadził mnie w błąd?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-21 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek Pani dostanie jak urodzi dziecko w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-21 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety. Przy umowach tymczasowych nie mają zastosowania przepisy K.p. dotyczące przedłużania umów do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-21 06:47 f_uria

Dziekuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 20:44 kropka..

Dziekuje za szybka odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciązy pracodawca nie moż Pani zwolnić. Powinna Pani isć do firmy z zaświadczeniem. Może się okazać, że po mimo zaswiadczenia szef nie wycofa wypowiedzenie. W takiej sytuacji pozostaje tylko Pani odwołanie do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od rodzaju przejęcia ( zmiany) starej spółki na nową oraz to, w którym miesiącu ciązy  Pani bedzie w czasie zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypdaku pracodawca ma rację. Ne ma obowiązku predłużenia umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]