2015-03-31 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przejść z art. 23 1 albo likwidacja firmy i zatrudnienie w nowej. Umowa może tez byc rozwiązana za porozumieniem, ale tak jak napisałem wczesniej traci Pani ochroę. Nie może być aneksu do umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 20:11 Konrad Różowicz

Za czyn nieuczciwej konkurencji uznać należy działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza interes innego przedsiębiorcy lub klienta. Złożenie oferty przez osobę fizyczną jest zgodne z prawem a także nie dopatruję się sprzeczności z dobrymi obyczajami (nawet obyczaj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 19:47 issa87

mam pytanie bo nie wiem czy to jest istotne ale nowym wlascicielem bedzie wnuczka ktora zaklada nowa firme i ta nowa firma ma nas teraz zatrudniac a stara firma chce z nami rozwiazac umowy. Czy nadal moze byc tylko aneks do umowy aktualnej czy trzeba zakonczyc wspolprace z starym wlascicielem a podp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 18:14 Konrad Różowicz

Pod pojęciem wykonawcy, w rozumieniu Prawa Zamówień Publicznych, należy rozumieć osobę fizyczną, osobę prawną albo jednostkę organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, która ubiega się o udzielenie zamówienia publicznego, złożyła ofertę lub zawarła umowę w sprawie zamówienia publicznego. Ustaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 12:55 karolina1108

w jakiej kwocie bedzie wypłacane macierzynskie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży to szef nie może Panią zwolnić chyba, że likwiduje firmę. W przypadku przejęcia firmy przechodzi Pani na takich samych zasadach. W przypadku podpisania porozumienia traci  Pani ochronę, więc nalezy się zastanowić, bo nowy pracodawca nie będzie miał obowiązku Panią zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 22:56 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może być rozliczony z wypłaty wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę. Jeśli wypłaca dodatkowo kwoty ponad te wynikające z umowy, to jest to niejako jego sprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 19:30 Monika Rucka-Peryt

A jakiej pomocy Pani odemnie oczekuje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 17:41 Monika Rucka-Peryt

W przypadku nielegalnych działań, będzie trudno. Jak pisałam, ma Pani problem. [ pokaż całą odpowiedź ]