2015-04-07 12:22 gwiazda2-32

Hej jestem w takiej samej sytuacjii jak twoja.Napisz prosze jak rozwiazalas ten problem z badaniami okresowymi dostalas zdolnosc czy niezdolnosc?i jak to wplynelo na l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 12:02 gwiazda2-32

hej anetaaga jestem w takiej sytuacjii jak twoja tez przerwalam wychowawczy i do oracy mam wrocic 1.05 .Powiedz mi jak rozwiazalas problem badan okresowych?lekarz dal ci zdolnosc do oracy czy nie zdolnosc z powodu ciazy?napisz czy twoj pracodawca wiedzial ze jestes w ciazy i dlatego przerywasz wycho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 08:37 gwiazda2-32

Dziekuje bardzo za odpowiedz.Wyczytalam w necie ze w ciazy nie moga mnie zwolnic,moga jedynie z mojej winy.A nie zrobienie badan wlasnie by tym skutkowalo,zebym zostala zwolniona dyscyplinarnie za nie wykonanie badan .Czy to prawda?Pozatym od mojej kadrowej dostalam odpowiedz ze musze byc zdolna aby... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 07:54 Adam Sroga - Radca prawny

Komornik, dokonując zajęcia, nie ma obowiązku sprawdzać Pana sytuacji rodzinnej i majątkowej. Przy zajęciu wynagrodzenia za pracę ograniczenia wynikają z kodeksu pracy: komornik może dokonać potrącenia do wysokości 1/2 wynagrodzenia, jednakże wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 07:49 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie z długu następuje przez umowę między wierzycielem a dłużnikiem. Musi zostać zaakceptowane przez dłużnika, samo oświadczenia wierzyciela, że "dług został umorzony" jest niewystarczające. Także na chwilę obecną dług nadal istnieje i potrzebne jest złożenie przez Panią oświadczenia woli - po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-04 09:39 konto usunięte

Jeżeli zostanie Pani ponownie zatrudniona (nie ma znaczenia  u obecnego lub innego pracodawcy) urlop wychowawczy będzie przysługiwał. Urlopu wychowawczego udziela się na pisemny wniosek pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 19:30 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro zgodził się bezterminowo, to i w każdym momencie mógł zgodę cofnąć. Tak jak zauważył Pan Grzegorz - pracodawca może, ale nie musi się zgodzić na indywidualny czas pracy (art. 142 kp) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może, ale nie musi zgadzać się na indywidualny czas pracy poszczególnych pracowników. Wszystko zależy od regulaminu firmy, organizacji pracy oraz dobrej woli szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Opcja chorobowego po porodzie nie wchodzi w grę. Nie wiem o jakiej nowelizacji z lutego b.r. Pani pisze. Proszę o konkrety. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 17:02 monikakr

nie ogarniam tego. a nowelizacja tej o to ustawy z 25.02.2015? to nadal oni sa na prawie? [ pokaż całą odpowiedź ]