2015-05-05 09:26 Renata Naworol CS i-BHP

jednoczesnie z obu umów. Koniecznie L4 na obu pracodawców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 09:15 kajunia87

Dziekuje za bardzo szybka odpowiedz . i tak zrobie zdrowie i dzidzius teraz sa dla mnie najwazniejsze :) w takim razie dziekuje za informacje. Pozdrawiam i zycze milego dnia :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 09:12 Monika Rucka-Peryt

Teraz czas na zajęcie sie sobą i swoim zdrowiem. Pracodawca może, ale nie musi Panią zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 09:10 kajunia87

no wlasnie z tego co sie dowiedzialam to urzad pracy nie moze nakazac ani zmusic pracodawcy do przyznania umowy, pracodawca przed staraniem sie o stazyste wspomina ze moze dac mu umowe ale na koncu i tak moze sie z tego wykrecic i nic mu za to raczej nie grozi. takie to niesprawiedliwe :( no ale coz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 09:03 Monika Rucka-Peryt

'niby byla mowa o daniu mi umowy po stazu ale w zaden sposob nie jest to zapisane'Tak Pani pisze.  Jeśli nie jest zapisane w umowie to pracodawca nie jest zobowiązany Panią zatrudnić po stażu, niestety. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 08:58 kajunia87

A propo zalatwiania ja potrafie sie ruszyc i isc sobie zalatwic i zapytac poprostu pytam tutaj zeby cokolwiek wiedziec na ten temat a nie byc zielona jak juz pojde do urzedu lub pracodawcy. A tak na marginesie to w dlugi weekend wyladowalam w szpitalu z krwawieniem i mam nakazane lezenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 08:56 kajunia87

Witam niestety ale sprawdzilam w urzedzie pracy jaki jest zapis miedzy urzedem pracy a pracodawca i niby byla mowa o daniu mi umowy po stazu ale w zaden sposob nie jest to zapisane i urzad pracy nie moze pracodawce do tego zmusic zeby mi dali umowe.wiec na moj rozum sprawa chyba przegrana z mojej st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 08:01 Monika Rucka-Peryt

Ciąża daje Pani ochronę przed zwolnieniem, nie należy się obawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 05:19 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona z tytułu ciąży jest niezależna od stażu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-04 16:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona co najmniej do porodu. Na zwolnienie może Pani isć juz w pierwszym diu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]