2015-09-19 17:43 Renata Naworol CS i-BHP

Taka zmiana wymaga ze strony pracodawcy wręczenia "wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy" i zaproponowania nowych warunków. Pracodawca musi zachować okres wypowiedzenia. W połowie tego okresu pracownik ma się wypowiedzieć, czy przyjmuje nowe warunki. Jeśli nie przyjmie - umowa rozwiąż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 17:38 Renata Naworol CS i-BHP

trudno wskazać przepisy, że może Pani odmówić, kodeks przewiduje, że pracodawca może powierzyć nowe obowiązki na 3 miesiące w roku bez zmiany warunków. Kwestia wynagrodzenia to już inna sprawa. Jeśli pracuje Pani ponad wymiar 1/2 etatu musi być wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 15:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownica będzie w ciązy w trakcie wypowiedzenia to pracodawca powinien je cofnąć. Przysługują wszystkie świadczenia związane z ciążą i macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 15:52 Monika Rucka-Peryt

Art. 1867§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 15:49 Monika Rucka-Peryt

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy należy złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem pracy w obnizonym wymiarze. Nie ma druku takiego wniosku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 13:49 Kancelaria Prawno-Gospodarcza PAXUS

Sposób ustalenia wartości zamówienia zgodny z art 34 ustawy przy usługach pocztowych byłby prawidłowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 12:52 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca musi uwzględnić Pani wniosek obniżenia etatu.7/8 to 7 godzin dziennie/ 35 tygodniowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 11:50 Monika Rucka-Peryt

Jest inna opcja ochrony przed zwolnieniem, pisze Pani wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 7/8. Przez rok nie będzie można Pani zwolnić a w tym czasie zrealizuje już Pani swoje plany macierzyńskie z prawem do wynagrodzenia. Jak się Pani to podoba? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 11:37 Monika Rucka-Peryt

11.09.2015r. pracownik nie posiada ważnych badań  a bez nich nie może być do pracy dopuszczony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 10:53 Renata Naworol CS i-BHP

to nie jest data "kończy się.." ale dokładnie: "data następnego badania..." proszę zobaczyć na zaświadczeniu. Nie ma tolerancji. Kolejne badania neleży zrobić najpóźniej w podanej dacie. [ pokaż całą odpowiedź ]