2016-04-01 21:09 Monika Rucka-Peryt

Proszę poczekać na naganę i po zapoznaniu się z jej treśćią ustosunkować. Karać można do 14 dni od powzięca informacji o przewinieniu. Listopad 2015 był odleglejszym czasem.  Dyscyplinarnie tylko za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków można zwolnić. Ja na Pani miejscu bylabym spokojna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-01 14:09 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Odpowiedź Pani Mecenas Mikuckiej jest prawidłowa. Warto jednak rozważyć również zasiedzenie - w takim przypadku mama dostałaby całość domu (czyli oprócz udziałów, które jej przypadną w wyniku postępowania spadkowego, dostałaby również udziały przypadające na rodzeństwo ojca). By sąd mógł stwierdzić ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-01 13:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona automatycznie. Dokumenty składa Pani u pracodawcy. Nie może Panią zwolnić, więc wszystko powinno byc ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-01 11:02 Agata Mikucka

Najpierw musicie Państwo przeprowadzić postępowanie spadkowe po matce ojczyma. Jeśli nie było testamentu część nieruchomości przeszłaby na własność ojczyma, a po jego śmierci przypadająca na niego część w tej nieruchomości przeszłaby dalej na jego spadkobierców, w tym na Pani mamę, jako jego żonę. W... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-31 13:21 Monika Rucka-Peryt

Sprawdzi Inspektor podczas kontroli, bezproblemowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-31 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest coś takiego jak ewidencja czasu pracy, którą powinien prowadzić kazdy pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-26 12:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 12:07 Agata Mikucka

Żeby kogoś zwolnić, trzeba mieć powód. Nie ma przepisu, który mówiłby o tym, że od dnia podpisania porozumienia w przedmiocie ponoszenia odpowiedzialności finansowej do dnia zwolnienia musiałby upłynąć jakiś okres. Zwolnienie dysyplinarne wymaga podania przez pracodawcę przyczyny, o której powziął w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 09:08 Zielona_Linia

Nie, pracodawca nie może wymagać zwolnienia.
Zgodnie z Ustawą skierowany bezrobotny nie ponosi kosztów w przypadku rezygnacji z zatrudnienia w ramach bonu, pracodawca zwalniając takiego pracownika - tak (chyba, że będzie to zwolnienie dyscyplinarne).
Warto jeszcze skonsultować się z danym urzędem i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 22:00 Monika Rucka-Peryt

Zawarta umowa jest ważna. Wypadek powoduje niezdolność do pracy a nie zerwanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]