2016-10-03 22:07 Mamba84

Witam, Pracodawca nie zgodził sie na przedłużenie umowy.  Ani po dostarczeniu zaświadzczenia o stanie ciąży, ani po dostarczeniu opini z inspekcji pracy o konieczności przedłużenia umowy w moim przypadku. Pozew został złozony do sądu. Mam pytanie:  Czy sąd może przyznac rację takiemu pracodawcy? Czy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-03 16:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej potrzeby. Wystarczy zwolnienie lekarskie z kodem B. Zwolnienie może dostarczyć mąż. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-02 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie to jedno i może się Pani odwołąć do sądu pracy a pozew o zniesławienie to inna kwesia i należy dochodzić praw w sądzie cywilnym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-01 14:12 Monika Rucka-Peryt

Wypowiedzenie jest 3 miesięczne, w trakcie wypowiedzenia pracodawca może wysłać pracownika na należny urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-01 08:28 konto usunięte

Staż pracy od którego zależy długość okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22.02.2016 tj. od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 20:04 Monika Rucka-Peryt

2 tygodnie jeśli umowa jest zawarta we wrześniu i ma Pani informację o stosowaniu art.36.1 Art. 36. § 1.  Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudniena należy w ciąu 14 dni dpstarczyć wolnienie do ZUSu i być na nim nieprzerwanie 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wiażąca jest umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 15:15 xoxomarcysia

Tak, wiem  pani Moniko. Chodzi mi o okres wypowiedzenia mojej umowy czy sa to 2 tygodnie czy miesiac? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 10:46 Monika Rucka-Peryt

Wypowiedzenie dotyczy wyłącznie umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]