2012-05-18 10:41 mia70

Witam, po pierwsze to :  przepis mówi jasno "inwentaryzacje należy pzreprowadzić bezzwłocznie w razie wypowiedzenia przez jedną ze stron umowy o pracę z pracownikiem ponoszącym wspólną odpowiedzialność materialną, przy czym inwentaryzacja powinna się zakończyć najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-12-14 09:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli podpisała Pani rozwiązanie za porozumieniem stron, to wszystko jest w porządku. W taki sposób można umowę rozwiązać nawet po jednym dniu. Strony same ustalają tutaj długość okresu wypowiedzenia. Urlop też jest rzeczą normalną. W przeciwnym razie pracodawca musiałby wypłacić ekwiwalent za niew... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 12:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Gdy będzie Pani w ciąży to nie, ale nie pytała Pani wcześnie o ten wątek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 10:46 konto usunięte

Zgodnie z art 4 ustawy zasiłkowej, ubezpieczony nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
Do powyższych okresów ubezpieczenia chorobowego, wlicza się poprzednie okresy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-24 08:49 Zielona_Linia

Jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, to wysokość zasiłku chorobowego wynosi 100%.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 11:06 mia70

Witam, a jakie jest pytanie, czy to, że pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy ze jest próba zmuszenia go do poświadczania nieprawdy? pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 23:20 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w do dnia zakończenia urlopu wychowawczego. Może to zrobić w pierwszym dniu po powrocie Pani do pracy. Może Pani jednak złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy - w tym momencie korzysta Pani z ochrony: od dnia złożenia wniosku,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-26 18:25 Dorota Ł.

Przepisy mówią, że czas pracy osoby niepełnosprawnej z umiarkowanym stopniem nie powinien przekraczać 7 godzin dziennie (35 tygodniowo).  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zgodnie z prawem sze nie może  Paną zmusić do  pracowcy w godzinach nadliczbowych. Może to nastąpić tylko w warunkach porozumienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-13 16:05 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Kwestia ta nie jest jednoznaczna. Jest to uzależnione od regulaminu. Często bywa i tak, że tam gdzie nie można rozpalać ogniska, nie można też palić ogniska. [ pokaż całą odpowiedź ]