2018-11-28 20:24 Monika Rucka-Peryt

W jednej firmie to nie można, ale mając zatrudnienie w wielu  pracdawca może nie wiedzieć  i nie znać harmonogramu kolejnego.Pani będzie niewypoczęta i taka odpowiedzialność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-05 18:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, bo niby na jakiej? Umowy zlecenia reguluje kodeks cywilny a przepisy z kodeksu pracy nie maja zastosowania w /w umowach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co znaczy "poinformowano mnie???". Jest umowa, a skoro szkoła publiczna, to karta nauczyciela itp. Nie znam istoty umowy, ale słowo "poinformowano mnie" juz budzi we mnie obawy i w tle widzę jakiś kant. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-26 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zlecnie jest regulowana kodeksem cywilnym-umowa cywilno-prawna, więc zastosowanie przepisów kodeksu pracy nie mają tu zastosowania. Istotne jest to, czy opłaca Pani składkę chorobowa, która jest dobrowolna. Wiele osób nie płaci tej składki, a potem są problemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-26 07:57 Adam Sroga - Radca prawny

Może się Pani odwołać do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-23 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-18 22:24 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Jeżeli ma Pani takie obawy, doradzam adopcję dziecka przez Pani męża - w takim przypadku uniknie Pani problemów z córką (kiedy zacznie dorastać i pytać o ojca), a jednocześnie w przypadku adopcji biologiczny ojciec przestaje być ojcem - nie ma żadnych praw, ani obowiązków wobec dziecka. Skoro i tak ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-17 08:40 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli wg umowy o pracę okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, to jest to wiążące dla obu stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-17 08:34 Adam Sroga - Radca prawny

Może wytoczyć powództwo o ustalenie ojcostwa i ustalenie kontaktów. O alimenty nie ma podstawy, skoro Pani wychowuje dziecko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-16 15:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę okres wypowiedzenia zalezny jest od czasy przepracowanej pracy. Nie ma znaczenia to, czy umowa jest na czas okreslony czy nieokreslony. Do 6 miesięcy to 2 tygodnie, do 3 lat to 1 miesiąc, potem już 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]